Съкращаване на пенсионер

  Здравейте!
Казуса е много заплетен и затова моля за помощ. Част от него се разплете,но има още за разясняване. За първи път се сблъсквам с няколко проблема на веднъж и  с всеки час с добавят нещо ново. Това е последния вариант  :
Организация издържаща се от субсидия  напоследък има недостиг на средства. До момента се е ограничавала във разходите си, но при идването на зимния сезон се увеличават разходите за ток  и колкото и да се ограничат няма да им стигнат средства за работна заплата. Ръководството решават да пуснат двама от служителите в отпуск платен и неплатен за да намалят част от разходите за заплати /когато са в неплатен отпуск/. Този неплатен отпуск ще е до м.02 м.03 2014г. След този период искат да ги съкратят/ и двамата служители/, но да си запазят  работните места. Тези служители са  назначени на безсрочен трудов договор и са пенсионери. След като са в платен отпуск трябва да си пуснат молби за неплатен отпуск. С двата отпуска ми стана ясно от темата която бях пуснала. Следващите въпросите са следните:
1. След като са на безсрочен трудов договор при евентуално съкращаване трябва ли да има предизвестие?
2.Ако има предизвестие то трябва да се връчи когато служителя е на работа?
3.По кои член да ги съкратя така, че да запазя работните места и да няма съдебни спорове от тяхна страна?

След като служителите са пенсионери, защо не приложите разпоредбите на чл.328, ал.1, т.10а от КТ:
Чл. 328. (Изм. - ДВ, бр. 21 от 1990 г., бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи:
10а. (нова - ДВ, бр. 46 от 2010 г., в сила от 18.06.2010 г., изм., бр. 100 от 2010 г., в сила от 1.01.2011 г.) когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст;

Съкращават се щатни длъжности. Заемащите ги работници просто се освобождават чрез прекратяване на ТД на това основание. Съкращението е процедура, която ако не е проведена по строг ред е основание на оспорване на уволнението. Не го споменавайте в заповедите си. В случай, че работниците ви са назначени след като вече са били пенсионирани то директно прилагайте  328,1, 10а , както вече са ви посъветвали - така няма да имате съпътстващи проблеми. 

1. Подписват се двама свидетели и предизвестието се счита за връчено и започва да тече от следващия ден.
3. Можете да връчите днес предизвестието и от утре да ги освободите като си начислите обезщетението по чл.220

  Извинявам се за неправилната терминология.   ТД са безсрочни.
  Прекратява се трудовото правоотношение по т.10а от утре т.е. Заповедта със утрешна дата и в нея да отбележа сумата на предизвестието чл.220 ал.1. До тук правилно ли е?
  Относно обезщетението Работодателя дължи Брутно трудово възнаграждение за месеца предхождащ месеца, в който е прекратено правоотношението или последното получено БТВ.
 Осигуровки не се дължат, а ДОД дължи ли се?  И за чия с/ка е той?
 Ако греша поправете ме?

    Благодаря!

Връчвате предизвестие на основание чл.328 (1) т.10б