Ако работника е представил документ с невярно съдържание в негова полза според мен би следвало да се пусне заповед на основантие извършена проверка на стажа, с която да се промени от датата на назначаване. Ако стажа сега е в негова полза се приема, че е късно представен и се пуска заповед за промяна от месеца, в който е представен документа на работодателя.