Промени при изчисляването на трудов стаж | Задължения по Директива (ЕС) 2023/970) за прозрачност на възнагражденията

на 17.09.2026, с начален час 9:30 - 13:30

102.00 EUR
Цената е валидна до 20 август

Теодора Дичева

Две съществени промени засягат всеки работодател:

от 2027 г. трудовият стаж се изчислява по нов начин – на база реално отработените часове. Това променя правилата за отпуск, „клас“, обезщетения и работа при непълно време.
Директива (ЕС) 2023/970 въвежда нови задължения за прозрачно и равно заплащане.
Обучението дава конкретни стъпки и казуси, за да приведете политиките и практиките си в съответствие навреме.


Програма:

Част I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж от началото на 2027 г.

1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж

2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона и практическите резултати от прилагането на новия ред за отчитане на трудов стаж.

4. Особености при придобиването на трудов стаж при работа на непълно работно време. Правните последици за правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за стаж и опит (клас), отчитане на стаж за определяне на размера на обезщетението по чл. 222, ал. 3 или 4 от КТ и др.

5. Ново изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение. Как са решени въпросите със заварените случаи.

6. Очаквани промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, във връзка с отчитането на трудовия стаж в години, месеци, дни и часове.


Част II. Новите правила за прозрачност на заплащането:

1. Директива (ЕС) 2023/970 и нейното транспониране в българското законодателство.

Основни цели и механизми на Директивата за прозрачност на възнагражденията.
Засилени механизми за защита и прилагане на принципа за равно заплащане.
Коментар на очакваните промени в Кодекса на труда, Закона за защита от дискриминация и свързаните нормативни актове.
2. Нови задължения на работодателите за осигуряване на равно заплащане.

Обективни и полово неутрални критерии за определяне на възнагражденията.
Мерки и инструменти за гарантиране правата на работниците и служителите.
Обърната доказателствена тежест за работодателя – съдържание и практическо значение.
Давностни срокове за предявяване на искове за равно заплащане.
3. Приложно поле на Директивата.

Какви изисквания ще важат за малките предприятия с под 50 работници и служители.
За кои работодатели се прилагат новите правила.
Особености за работодатели от публичния и частния сектор.
4. Докладване, анализ на възнагражденията и коригиращи мерки.

Задължения за докладване на информация, свързана със заплащането.
Срокове и обхват на докладването.
Задължение за извършване на съвместна оценка на заплащането и коригиране на неоснователни разлики.

Въпроси и казуси по разглежданите теми може да изпратите предварително на имейл office@kitovcenter.com. Въпроси ще могат да се задават и по време на самото обучение.

Редовна цена 100 € / 195.58 лв. без ДДС. До 4 септември – ранно записване с 10 % отстъпка от обявената цена.
До 20 август - допълнителни 5 % отстъпка.
Сумата се превежда по сметката на Китов център ЕООД в ОББ: BG16UBBS88881000678008; BIC: UBBSBGSF.

Уебинарът ще се проведе на платформа ZOOM. Участниците ще получат на своя имейл парола за достъп до платформата за обучение в деня преди неговото провеждане.

Китов център ЕООД

0892 241171