Новите правила за изчисляване на трудовия стаж по чл. 355 от КТ

на 30.09.2026, с начален час 13,30

100.00 EUR
НОВАТА КОНЦЕПЦИЯ НА ЧЛ. 355 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

Теодора Дичеа- юрист, експерт по трудово право

I. Новата концепция за изчисляването на трудовия стаж:

1. Трудовият стаж като юридически факт и времето, което се признава за трудов стаж

2. Документиране и удостоверяване на трудовия стаж. Действащият ред за изчисляване на трудовия стаж и изчисляване на трудовия стаж в часове – новата философия на закона и практическите резултати от прилагането на новия ред за отчитане на трудов стаж.

4. Особености при придобиването на трудов стаж при работа на непълно работно време. Правните последици за правото на платен годишен отпуск, допълнително възнаграждение за стаж и опит (клас), отчитане на стаж за определяне на размерът на обезщетението по чл. 222, ал. 3 или 4 от КТ и др.

5. Ново изчисляване на трудовия стаж по повече от едно трудово правоотношение. Как са решени въпросите със заварените случаи.

6. Очаквани промени в Наредбата за вписване в регистъра на заетостта, във връзка с отчитането на трудовия стаж в години, месеци, дни и часове.

II. Видове трудови договори

1. Безсрочен трудов договор – изисквания, особености, ограничения.

2. Срочни трудови договори: Трудов договор за определена работа;

3. Трудов договор за заместване на отсъстващ работник;

4. Трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа;

5. Трудов договор за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс;

6. Трудов договор за определен мандат, когато такъв е установен за съответния орган.

7. Трудов договор за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

8. Трудов договор сключван по изключение за срок най-малко една година.

Възможности за трансформация на срочните трудови договори в безсрочни, по взаимно съгласие и законова трансформация по силата на закона.
II. Какви са законовите възможности да се възложи труд над законоустанвеното работно време, без същия да се отчита и заплаща като извънреден труд и да носи допълнителен трудов стаж:

1. Въвеждане на ненормиран работен ден, което се установява едностранно от работодателя за някой длъжности в предприятието. Предимства и ограничения за работодателите, установили ненормирано работно време.

2. удължено работно време, което се установява едностранно от работодателя – възможности и ограничение. Документирането на въведеното удължаване на работното време.

3. Договаряне на време на разположение.

4. Извънреден труд – възлагане, отчитане, заплащане на извънредния труд. Носи ли допълнителен трудов стаж положеният извънреден труд при подневно и при сумирано изчисляване на работното време.

Такса за участие в онлайн обучението: 100 €

Върху цените ще бъде начислен ДДС.

Отстъпки: При записване на втори и всеки следващ участник от организация- 5% отстъпка.

TBM Consulting

0889416048

Данъци, Счетоводство, ТРЗ, Софтуер