Приложение за командировъчни в чужбина по чл. 121 КТ (+английски)

Чрез приложението можете да издавате наведнъж всички документи при командироване в чужбина, съобразени с Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина (НСКСЧ) и Кодекса на труда (КТ). Приложението издава съответните документи при дългосрочни и краткосрочни командировки по чл. 121 от КТ, при командировки на бременни служителки и документи за информиране от работодателя. Следвайте инструкциите и подсказките при въвеждането на данните и бихте могли да отпечатате едновременно:

  • Заповед по чл. 5 и сметка по чл. 35 от НСКСЧ
  • Отчет и доклад по чл. 38 от НСКСЧ
  • Съгласие на служителя по чл. 121, ал. 2 от КТ
  • Съгласие на служителка по чл. 310 от КТ
  • Писмено информиране от работодателя по чл. 127, ал. 4 от КТ

Документи могат да са на български език, на английски език, както и двуезично.

Покажи повече

Приложението е обвързано с общия случай на командироване и с командировъчните от Приложение № 2 от Наредбата, тоест не важи за командироване на персонала на сухоземни транспортни и специални средства, екипажите на въздухоплавателните средства, които летят с национални и регистрационни знаци на Република България, екипажите на "Авиоотряд 28", екипажи на кораби, плаващи по море под чуждо и българско знаме, екипажите на корабите, плаващи по р. Дунав.

Статии от КиК

Статии от КиК (виж още)

Последно от форума

Заявление за дерегистрация по ДДС

9
Здравейте, предстои ми дерегистрация по ДДС на ЕООД. Всичко е ясно, но сред документите, които трябва да представя е и Удостовер...

Въпроси за електронна трудова книжка, единен електронен трудов запис и промените от 01.06.2025 г.

73766
В момента данни за стажа след 1.6.25 на нов служител може да се види само ако кандидата разполага с електронен подпис или ПИК къ...

Граждански договор и трудова борса

758
1436 - 25% от 1436 = 1077 Т.е. брутното възнаграждение по ГД трябва да е под 1436, та след приспадане на 25% да остане под 1077....

Заплаща ли се клас по втори трудов договор

1020
Принципно, според мен виновен е работникът. Работодателят не може да знае какво става при основния работодател без работникът да...
Още от форума