Първоначално ще бъде регистриран в НАП, откъдето ще му бъде издаден служебен номер, а по-късно ако изпълни условията, ще му бъде издаден ЛНЧ от Миграция.
И аз мисля, че докато не получи статут на дългосрочно, или постоянно пребиваване, не би трябвало да има здравно осигуряване. Моля за мнение, ако някой има практически опит.

Притеснява ме факта, че от една страна има споразумения за социално сътрудничество между страните членки на ЕС и когато трудът се полага в България, би следвало осигуряването да е в българия. От друга страна в чл.33 ал.1 т. 3  е записано, че задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са: чуждите граждани или лицата без гражданство, на които е разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България. Няма как със започване на дейността този румънски гражданин да има качеството на дългосрочно, и или пребиваване.

Здравейте,
Румънски гражданин, управител на българско юридическо лице (не е собственик), ще се осигурява в България  по договор за управление (няма А1). Ще полага труд в България. Следва ли да се осигурява здравно?

Да.

Прекратете го по взаимно съгласие, считано от 01.09.2025 г. На практика той си е отработил предизвестието.

ЗАКОН
за изменение и допълнение на Кодекса на труда

§ 24. (1) В срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето й трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя.

На семинар, на който беше лектор Теодора Дичева казаха, че ще се пише последния ден в осигуряване, т.е.  31.05.2025 г.

Благодаря за бързата реакция.

Здравейте, въпросът е следния:
майката работи и е прехвърлила правото за ползване на отпуска за отглеждане на детето до 2 години на дядото. Детето започва да посещава детска ясла преди навършване на 2 годишна възраст. С промяна в обстоятелствата прекъсваме ползването на отпуск на дядото. Кой подава приложение 8 до работодателя и кой има право да получава 50% от обезщетението - майката или дядото?
Предварително благодаря на включилите се.

Здравейте,
никой ли не се е сблъсквал с подобен казус?

Здравейте,
през месец септември 2024 г. управителния съвет и председателят на УС на юридическо лице с нестопанска цел са сменени.  Промените са вписани в Търговския регистър.Може ли новият управителен съвет и неговият председател да се възползват от чл.328 ал.2 от Кодекса на труда и на това основание да прекратят трудовия договор на служител, който е назначен на ръководна длъжност. Председателят на УС няма подписан договор за управление,  управлението на  сдружението се извършва според Устава на организацията.

Уведомлението от вчера е обработено днес в 12,00 часа.Явно е имало някакъв проблем в НАП. Благодаря на всички, които се включиха по темата.

Благодаря, отдавна не ми се е случвало такова забавяне.

Здравейте,

някой установил ли е проблем при поздаване на уведомления по чл.62, ал.5 от КТ в НАП? Подадено уведомление  вчера в 16,00 часа все още няма резултат. Уведомления, които са подадени тази сутрин в 09,00 часа също все още не са обработени.

"Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност."

Това е новата редакция на текста в КТ.

Да, длъжен сте.

С код 6.

Да.

Не, отпускът за отглеждане на дете до 2 години е до 26 октомври, включително.

Трета категория.