Благодаря за бързата реакция.

Здравейте, въпросът е следния:
майката работи и е прехвърлила правото за ползване на отпуска за отглеждане на детето до 2 години на дядото. Детето започва да посещава детска ясла преди навършване на 2 годишна възраст. С промяна в обстоятелствата прекъсваме ползването на отпуск на дядото. Кой подава приложение 8 до работодателя и кой има право да получава 50% от обезщетението - майката или дядото?
Предварително благодаря на включилите се.

Здравейте,
никой ли не се е сблъсквал с подобен казус?

Здравейте,
през месец септември 2024 г. управителния съвет и председателят на УС на юридическо лице с нестопанска цел са сменени.  Промените са вписани в Търговския регистър.Може ли новият управителен съвет и неговият председател да се възползват от чл.328 ал.2 от Кодекса на труда и на това основание да прекратят трудовия договор на служител, който е назначен на ръководна длъжност. Председателят на УС няма подписан договор за управление,  управлението на  сдружението се извършва според Устава на организацията.

Уведомлението от вчера е обработено днес в 12,00 часа.Явно е имало някакъв проблем в НАП. Благодаря на всички, които се включиха по темата.

Благодаря, отдавна не ми се е случвало такова забавяне.

Здравейте,

някой установил ли е проблем при поздаване на уведомления по чл.62, ал.5 от КТ в НАП? Подадено уведомление  вчера в 16,00 часа все още няма резултат. Уведомления, които са подадени тази сутрин в 09,00 часа също все още не са обработени.

"Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., обявена за противоконституционна в частта "за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176" с РКС № 12 от 2010 г. - ДВ, бр. 91 от 2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност."

Това е новата редакция на текста в КТ.

Да, длъжен сте.

С код 6.

Да.

Не, отпускът за отглеждане на дете до 2 години е до 26 октомври, включително.

Трета категория.

Не трябва да попълвате т.10, 12 и 13.

Не, предполагам че подавате с електронен подпис. Освен това няма как да декларирате някакво събитие, за което не сте получили своевременно необходимите първични документи.

Да.

Здравейте,

Служителят трябва задължително да представи служебна бележка от болницата, която да удостоверява датата на изписване на детето от здравното заведение. и да попълни заявлеине - декларация приложение №3. Отпускът започва от датата на изписване на детето от болницата и е с продължителност 15 календарни дни. Подавате с код корекция декларации обр.1 и 6 за съответния месец на отсъствието. 

Вярното е чл.325, ал.1, т.1 от КТ. Подавайте уведомлението.

Прекратявате договора по взаимно съгласие, без да правите промени в него.

Може с допълнително споразумение по чл.119 във връзка с чл. 259 от Кодекса на труда, като включите клаузи, които да гарантиран връщането на служителя на старата му длъжност след завръщане на титуляра, както и други условия, които прецените за целесъобразни.