Закрила при уволнение
 11 промени
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

1. (изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;

2. трудоустроен работник или служител;

3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;

4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;

5. (нова - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;

5а. (нова - ДВ, бр. 27 от 2014 г.) работник или служител, който е избран за представител на работещите по безопасност и здраве при работа от общото събрание или от събранието на пълномощниците по реда на чл. 6, за времето, докато има такова качество;

6. (нова - ДВ, бр. 57 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си.

Разлика между място на работа и работно място

Съгласно чл. 66, ал.3 от Кодекса на труда за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.

Мястото на работа е задължителен реквизит в трудовия договор. Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

В съответствие с § 1 т.4. от Допълнителни разпоредби на Кодекса на труда, работното място е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури работно място и условия в съответствие с характера на работата.

При извършване на надомна работа и работа от разстояние работно място е домът на работника или служителя или друго помещение по негов избор извън предприятието.

Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

Извинявайте, но защо не погледнахте наредбата в кои случаи се подава ЕТЗ? Тя е най-точният отговор. И е написан съвсем ясно.

Да не говорим, че и в сайта на НАП има указания.

https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/registur_na_zaetostta?contentIDR=48b37edc-7c11-45ae-9d99-aedd52679170&useDefaultText=0&useDefaultDesc=0

Кой подава електронен трудов запис?
Работодателят е задължен да вписва в единният електронен трудов запис данни, свързани с трудовата дейност на работника/ или служителя и настъпилите промени в тях. За целта той подава електронен трудов запис при: 

сключване на трудов договор;   
изменение на трудов договор (основание на трудовия договор, срок на договора, когато е уговорен такъв; размер на основното трудово възнаграждение; заеманата длъжност; основната икономическа дейност, в която лицето е заето; мястото на работа; продължителността на работното време; уговорения платен годишен отпуск);
прекратяване на  трудов договор;

аз не виждам проблем с датата на връчване на заповедта, но виждам проблем с неизползвания отпуск. Лицето би могло теоретично да си вземе болничен през периода на отпуската и тогава неизползвания отпуск ще се промени.

Може и още днес да му връчите заповед, считано от 11.07. няма проблем, ако сте постигнали взаемно съгласие за прекратяването. За оформянето на трудовата книжка-оформяте само до 01.06.2025г.(ако не е оформена вече). На 11.07 подавате ЕТЗ, като посочите целия стаж при вас.

Приложение 7, извинявам се.

1.Справка приложение 3 от стария работодател.
2. Да, бабата ще получава обезщетението в пълен размер.
3. Бабата подава приложение 4 пред работодателя си.

Трудно се намират пенсионери, които да си знаят актуалната "пенсия без добавките към тях"

А защо без добавките?

И аз това се питам.

 ,,Даже бих казала първо пенсията, после ТД, накрая ГД, но не мога да намеря писмено потвърждение на този ред."

Може би е това:

Някой успял ли да подаде Д1 с новите КИД? За януари и февруари питам

подават се със старите.

Грешно са Ви посъветвали. Точно по взаимно съгласие ще имате право на минимална борса. Вижте нещо от Чл.328, някоя от точките изброени там.

  Лъжете се за хиксчето. Той е един от най- компетентните тук.

Вероятно не подавате декларация 1 само за лицето, а за всички служители. Може би за това няма равенство. Декларация 1 с код корекция само за лицето, което е с корекция+ Д6.

Това е безсмислено. ХХХХХ ви е описал добре какво трябва да направите.

няма как за декларация 1 да са увеличени. Вие трябва да коригирате и декларация 1 на лицето с болничен. Подавате декларация 6 с корекцията и декларация 1 само за лицето с болничен пак с корекция.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=29818.0

IV. КОРИГИРАНЕ НА ДЕКЛАРАЦИЯ ОБРАЗЕЦ №6 "ДАННИ ЗА ДЪЛЖИМИ ВНОСКИ И ДАНЪК ПО ЧЛ. 42 ОТ
ОТ ЗАКОНА ЗА ДАНЪЦИТЕ ВЪРХУ ДОХОДИТЕ НА ФИЗИЧЕСКИТЕ ЛИЦА"

Код корекция - в поле 7 се попълва буква "К" - когато се намалява размера на декларираните задължения за съответния месец. В този случай, освен коригираните, се попълват и всички останали данни от съответната колона на подадената преди това декларация. Попълва се точния размер на задълженията за съответния месец (т. 10 до т. 17) и се посочва същата дата в т. 18.

 

Декларация 6 с код корекция.

Да не сте объркали номера на болничния? Тогава ЕГН-то ще Ви е вярно, но този номер болничен ще е за друго лице. Проверете си какво сте подали.