има го днес в държавен вестник обнародвано.

Не е лошо да скривате личните данни, когато публикувате документи.

Пример:
Изплатено възнаграждение на 05 юни 2015 г. за месец май на работещи по трудово правоотношение лица и дължимите осигурителни вноски са следните: за ДОО - 700,00 лв.; за ДЗПО в универсален пенсионен фонд - 80,00 лв.; за здравно осигуряване - 150,00 лв. Подадена е некоректно попълнена декларация обр. № 6 с грешка в т. 9 месец и година (попълнено е 04.2015 г., вместо 05.2015 г.) и грешка в т. 18 (попълнено е 16.06.2015 г. вместо 05.06.2015 г.):
Допуснатите технически грешки се коригират, като се подава  декларация обр. № 6 с попълнени:
1. В първата колона код за корекция „К”; код за вид плащане - 5 и същите некоректни месец (т. 9) и дата в полето на т. 18. В полетата на точки 10-17 се попълват нули.
2. Във втората колона код корекция – 0; код за вид плащане – 5 и коректните данни в полетата на точки 9-18.

може би производствена характеристика.

Въпрос: Имам ли право да получавам парично обезщетение за бременност и раждане до 410 календарни дни и за периода на отглеждане на малко дете до 2 годишна възраст, ако започна работа през тези периоди по втори трудов договор?

Отговор: Съгласно чл. 46, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периодите, за които са им издадени актове от здравните органи.

На основание тази разпоредба лицата, които продължават да упражняват трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство, през периодите, за които са им издадени болнични листове за временна неработоспособност или бременност и раждане (за срок до 135 календарни дни), нямат право на парично обезщетение за тези периоди.

Когато обаче едно лице, осигурено по едно правоотношение или основание за осигуряване към деня на настъпване на риска, продължава да ползва отпуск за бременност и раждане и да получава обезщетение, има право да получава паричното обезщетение и за остатъка от периода след 135-я календарен до 410 календарни дни по заявление-декларация, Приложение № 2 към Наредбата за паричните обезщетения и помощи от ДОО в пълен размер по това правоотношение/основание, в случай че започне работа и по друго правоотношение/основание и не ползва отпуск по него.

Видно от гореизложеното, ако Вие получавате парично обезщетение по чл. 50, ал. 1 от КСО по заявление-декларация, Приложение № 2 за остатъка от периода до 410 календарни дни, няма проблем да започнете работа по друго правоотношение и да получавате в пълен размер паричното си обезщетение при бременност и раждане.

В случаите, когато майката ползва отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и без да прекъсне неговото ползване, започне работа при друг работодател или възложител, обезщетението по чл. 53, ал. 1 от КСО – за отглеждане на малко дете следва да се изплаща в пълен размер до прекратяването или изтичането на отпуска за отглеждане на детето чрез работодателя, който го е разрешил.

Според мен си дължите обезщетение само за периода 01.04-30.04 независимо, че лицето има БЛ. Този БЛ би трябвало да няма 3 дни за работодателя и да се изплати изцяло то НОИ.

Точно така. А декларацията е за пероида от 01.04.2016 до 01.05.2016, разбира се, ако лицето не е започнало работа преди това.

датата на гражданския договор трябва да е 29.02