Благодаря. Въобще необходимо ли ще е когато дойде време за изчисляване на стаж или разчитаме на трудовите книжки и електронните масиви на нои 

Здравейте. Мой познат на почти пенсионна възраст ми спомена че изисквал такова удостоверение от предишен работодател с цел доказване на стаж. Според него всеки работодател трябвало да го издава при раздяла със служител. Аз имам стаж след 2010г. и не съм получавал. Да разбирам ли че не ми е необходимо защото касае стаж преди 2010г?

Аз егн при кандидатстване не предоставям 

Идеята е елементарна:
1. Бъдещият работодател трябва да знае дали имате друг/и действащ/и ТД и с какво работно време е/са.
2. за да изплаща допълнително възнаграждение за ТСПО, работодателят трябва да има информация за трудовия стаж и длъжностите, които сте заемали
3. Когато за дадена длъжност се изисква минимален стаж, единственото доказателство са старите ЕТЗ
4. Като постъпите на работа по средата на годината, новият работодател трябва да знае колко отпуск сте ползвали до момента
И т.н.
Само заплатата няма да се вижда

А в кой момент работодателя вижда записите? Когато има съгласие от служителя или преди това, в момента на подбор? Идеята ми е да се избегне дискриминация на база сменени работни места и тн.

а каква е идеята да ги виждат? Нали уж идеята на електронните книжки бе да не се виждат(маскирано като пестене на хартия)?

благодаря. А защо казвате засега - планират се промени ли?

Здравейте. Интересувам се работодателят какъв достъп има до т.н. електронен трудов запис и вижда ли всички предходни записи както при хартиената книжка?

Благодаря. Ще го имам предвид като се наложи на мен. Но държавата задължително трябва да улесни хората (с ной например по телефона едвам се свързваш), освен ако тези посредници не са част от схемата

Разбирам. Защо тогава има хора, които предлагат такава услуга и имат клиенти?

Става въпрос за пенсиониране по болест, без достигнат стаж или възраст

Здравейте. Някой има ли представа възможно ли е сам да потготвиш необходимите документи за пенсия и да ги подадеш в ной или е необходимо да използваш представител? И във вторият случай каква цена може да се очаква?

По тази логика ако фирмата раздава бонуси или реши да увеличи заплатите, аз отново няма да получа нищо, защото сме се "разбрали" за една сума 

За следващата пълна година ще се плати каквото се полага за този процент отгоре.

Имам повече от една година във фирмата, но нищо допълнително не съм получил. Освен под един процент добавка, заради инфлацията

Тази добавка се променя, с увеличаване стажа. Не е просто да кажа една сума допълнително към тази която искам. Затова е очаквано, според мен, да я получавам. Или да я обсъдим

Здравейте. Имам въпроси, свързани със добавката за стаж към заплатата(дтв за тспо) и се надявам тук някой да ми отговори. Първият въпрос е как се изчислява колко процента да бъде? В момента имам 6 години опит и 5.5% добавка. Вторият ми въпрос е защо реално не получавам нищо от тази добавка към заплатата ми и всичко се удържа? Ще обясня по-подробно - поискал съм от работодателя преди започване сума хххх. Всеки месец получавам тази сума, без добавката. Самата добавка е отразена във всеки фиш, който съм получавал като 5.5% от ххххлв. Значи ли това че тази добавка реално е само удръжка? Не е ли редно към уговорената сума да получавам и добавката за стаж? При започване на работа не сме обсъждали темата, но те търсеха изключително хора с опит в онзи момент и очаквах че знаят как да процедират в такива ситуации

Да разбирам ли че първият ден може да бъде петък, а вторият почивен да е в следващият понеделник?

Благодаря, ще се обърна. Нямам право да споделям данните от фиша с никого

Заплатата за месеца с използван болничен е редуцирана със съответните дни. Във фиша е отбелязана сумата. За следващия месец е нормална, тоест, тези два дни не са включени

Имали ли сте забавяне от над 2 месеца при изплащане на болничен от работодател? Преводът от нои пристигна след месец, но такъв от работодателя няма. Не съм предал болничният лист на работодателя, само съм пратил сканирана снимка веднага след получаване

А защо първо не го обсъдите с ръководството? Защо прибягвате до адвокат? Говорете с тях, ако не се съгласят, напуснете, толкова е просто  . Адвокати, съдилища, протокване на дела с години и за какво..

Написал съм "в случай че не се съгласят" Няма да ми остане друг избор.
Но пък от друга страна, според форума, не трябва да ми пука или да се защитавам срещу несправедливостите!