Благодаря Ви!

Здравейте колеги,
Трябва да пусна прекратяване на ТД ( не е пускано ЕТЗ, защото не е имало изменения по ТД).
Попълвам следното:
т.10 - дата на сключване на ТД (въпреки, че я има в справка "Актуално състояние ЕЕТЗ")
т. 12 - 001 безсрочен ТД
т. 14 - дата на постъпване на работа
т. 25 - 20 (използвал е целият си отпуск за годината)
т. 26 - дата на прекратяване на ТД
т. 27 - 002 - чл.325,м ал.1, т.1 - по взаимно съгласие
т. 28 - празно
т. 29 - празно (не е пенсионер, не се дължат обезщетения)
т. 30 - 04 г 10 м 09 д - трудов стаж
т. 31 - празно

Питането ми е следното:
В справка "Актуално състояние ЕЕТЗ"  липсват данни за:
- Работно време
- Продължителност на работно време
- Дни уговорен платен год.отпуск

Раб. заплата е 674 лв, тъй като това е договор от 2021г.

Следва ли преди подаване на прекратяването да актуализирам по някакъв начин липсващите/стари данни (раб.заплата) ?

Благодаря Ви!
Т.е няма да е проблем доп.споразумение да е подписано с дата 14.01.2026г., а да влиза в сила от 01.01.2026г.?
Притесняваме това влизане в сила със задна дата, но четох тук, че други колеги пускат така (ако правилно съм ги разбрала).

По т.3 ,се вписва дни уговорен платен годишен отпукс/това което сте написали при сключване на ТД или в последното ДС ако е имало промяна в това отношение/.

Иначе и аз се чудех дали със всяко ДС, ще вписмаме всички точки, ами явно да, защото пробвах да създам в тяхна програмка такова без някои точки, ама още при записването ми казава че не може без тях.

За дата на ДС и подаването, е както вие си решите.

Здравейте,
Искам само да направя една бърза справка с вас във връзка с повишаването на мин.работна заплата от 01.2026г.

1) Срока за подаване на доп.споразумение за повишаване на работната заплата е 3-дневен след датата на подписване на споразумението.
Т.е да кажем, че доп.споразумение е подписано с дата 14.01.2026г., а споразумението за увеличението на раб.заплата влиза в сила от 01.01.2026г., ЕТЗ трябва да се подаде до  17.01.2026г., нали така?

Не е проблем, че споразумението влиза от по-ранна дата (01.01.2026г.)?

Или е по-удачно да подам сега доп.споразумение подписано с дата в 12.2025г., влизащо в сила от 01.01.2026г.?

2) Също така, тъй като досега не е имало промени по трудовите договори, съответно не са пускани ЕТЗ. Това означава, че сега ще трябва да попълним и всички останали реквизити (дата на сключване, срок на договора, когато е уговорен такъв; размер на основното трудово възнаграждение; заеманата длъжност; основната икономическа дейност, в която лицето е заето; мястото на работа; продължителността на работното време; уговорения платен годишен отпуск за 2026г.), нали така?

3) Относно полето за платен год.отпуск - попълват се 20 дни за 2026г. или се прибавя и неизползвания пл.год.отпуск от 2025г., ако има такъв?

4) Тук е и момента да впишем правилната дата на сключване на ТД, нали? (знаете, автоматично влязоха с грешни дати)

Извинявайте, ако въпроса ми е глупав, но досега сме вдигали работни заплати само със заповед и съответно не сме пускали уведомления към НАП.

Предварително благодаря!

Имайте предвид, че тези осигурителни вноски, които ще внесе лицето не подлежат на възстановяване, ако се окаже, че е имал право на пенсия. Използват се за преизчисляване на пенсията. Аз лично не споделям този подход - да се продължава пълното осигуряване и то до получаване на разпореждането. Все пак на доста по-ранен етап е ясно дали изобщо има право на пенсия, а разпореждането вече си е завършек на процедурата. А и есна корекция назад във времето е възможна в доста либерални срокове.

Разбирам какво имате предвид, но СОЛ все още не е подал документи за пенсиониране по болест и въпреки това желае да се осигурява само "здравно".  В подготовка е в момента.
Поради това не подкрепям желанието му и се притеснявам. Не ми се струва добра идея да му подавам с Д1 само ЗО, при положение, че все още не е ясно какво ще стане и дали ще успее да се пенсионира по болест.

Много благодаря, отново! 

Не трябва да се осигурява "само здравно" преди датата на пенсиониране (било то по възраст или по болест)
Доколкото документът за отпускане на пенсия излиза няколко месеца по-късно и е в сила със задна дата, то е възможно да се мине на "само здравно" от датата, на която сте сигурни че ще започне пенсията. Но трябва да сте много сигурни.
Какво става, ако не уцелите датата и почнете "само здравно " по-рано - правите корекция на Д1 и довнасяте осигуровки и за ДОО (и ДЗПО).
В края на краищата решението е лично на лицето, а не на счетоводителя му. Вие му обяснявате последиците, а той си взема мотивирано решение и той си носи отговорността.
Може ли обаче да се промени осигуряването да е само здравно? Дори и все още да не пенсиониран.
Промяната в осигуряването от ДОО+ЗО към само ЗО става единствено с Д1. И никой нито пита, нито проверява дали към този момент лицето е пенсионер. И не е свързано с датата 31.01.

Това, дето го мислите да заобиколите 31.01. с двете фирми, няма как да стане, ако преминавахте от осигуровки с ОЗМ, към осигуряване без ОЗМ или обратно.
За преминаване към "само здравно" не е необходимо. И не се подава ОКД5. Вижте наредбата

Благодаря Ви за изчерпателния отговор. Аз категорично съм на мнение, че трябва да си остане с пълното осигуряване, докато не излезе пенсионното решение, но както казах не успявам да го убедя.
Значи, ако все пак настоява мога още за м.Май да подам с Д1 само ЗО и не би изникнал проблем, така ли?
И евентуално при една проверка биха искали да направя корекции и да довнесем?

Здравейте,
Имам следния казус, моля за съвет.
СОЛ ми съобщава, че вече желае да осигурява само здравно, тъй като смята да се пенсионира по болест.
СОЛ има навършени 62г., трудовия стаж го има и му остава малко до пенсиониране по възраст и стаж. Към момента се осигурява за всички социални рискове без трудова злополука и професионална болест и безработица.
Има 2 фирми.
Може ли обаче да се промени осигуряването да е само здравно? Дори и все още да не пенсиониран.
Знам, че промяна в осигуряването се прави само до 31.01 и затова идеята ми е да му прекратя осигуряването в текущата фирма и да започне осигуряване само за здравно в другата фирма.
Тъй като не съм го правила досега, би ли станало по този начин според вас?
Или без значение, че сменя фирмата ще ми върнат ОКД-5, като не приета?
Като цяло моето мнение е да продължи да се осигурява за всички рискове, докато не бъде пенсиониран било то по болест или възраст, но не успявам да го убедя.

Нали информацията до 31.05. е вписана в ТК. На когото му трябва, ще си я вземе оттам.
Оставаше да ни накарат да предекларираме всички данни от предходни години по новата схема

Вече нищо не би ме изненадало, но тъй като, както винаги има много неясноти...това ме стресира и притеснява. 

Благодаря за отговора!
Искате да кажете, че въпреки че влязлата информация в ЕТЗ реално е грешна, не трябва да правим корекции за момента?
А ще подадем ЕТЗ едва когато има следващо повишение на заплатите или друга промяна? (първоназално и аз смятах така, но ми се стори нелогично да не направим корекция, имайки предвид, че данните са грешни)
Ами ако например следващия месец служител иска да напусне - ясно ще подадем ЕТЗ за прекратяването, но не трябва ли да коригираме данните преди да подадем ЕТЗ за прекратяването?

От страницата на НАП с разяснения за ЕТЗ.

https://nra.bg/wps/portal/nra/osiguryavane/Registur_na_zaetostta

Здравейте,
Извинявам се, че се намесвам в разговора Ви с друг потребител, но тъй като имам сходно чудене реших да се включа.
Към момента в ЕТЗ са влезли съществуващите ТД с еднакви дати за скл. на ТД и дата на постъпване (което не е вярно), както и основна заплата от момента на назначаване. В повечето случаи това са заплати от преди минимум 10 години. Заплатите разбира се са редовно вдигани със заповед.
Тъй като досега нямаше изискване повишаването на заплатата със Заповед да се обявява с уведомление, как следва сега да се актуализират данните в ЕТЗ и трябва ли изобщо?
От всичко прочетено разбирам, че за момента няма яснота какво се случва със съществуващите договори? Какво е вашето мнение?

Май ми стана ясно...
1. На текущите договори се пуска ЕТЗ с код 1-корекции, за да коригираме "дата на начало на изпълнение" (дата на първи работен ден), да акуализираме заплатата и да добавим останалите данни, като раб.време, пл.отпуск и т.н на автоматично влезлите данни на служителите.
2. А прекратяване(ако има такова) или друго изменение пускаме след като вече сме направили корекциите от т.1

Или може би трябва да подадем с код 0 - редовни данни? И те ще заместят автоматично влезлите?
Като това може би трябва да стане до 31.12.2025г.?

По първия въпрос - приемането на уведомления по чл.62 е спряно от 17:30 на 30.05., така че ще трябва да подадете ЕТЗ

Благодаря Ви за отговора!
А за останалите два въпроса, какво Ви е мнението?
Извинявам се, ако неправилно съм ги задала.
Според мен трябва да подам ЕТЗ само при изменение на ТД, поне така го разбирам. Греша ли?
Не можах да разбера за съществуващите (стари договори от преди 01.06.2025г.) трябва ли да се подава ЕТЗ с актуалната информация?

Здравейте колеги,
Изчетох цялата тема и виждам, че все още има много неясноти.
Искам само да сверя с вас правилно ли съм разбрала.
1) Трябва да прекратя договор с дата 31.05.2025г., тъй като все още съм в 7-дневния срок, мога ли да го прекратя със старото уведомление по чл.62? (някои казват-да, а други, че е спряна тази възможност)
2) При положение, че до края на тази година няма да имам изменения в трудовите договори на служителите, а чак от 01.01.2026, когато обикновено вдигаме заплатите, трябва ли да подавам сега ЕТЗ?
Ако съм разбрала правилно се подава в 3-дневен срок от настъпване на изменението на ТД, т.е в този случай ЕТЗ ще подам само за промяната на заплатата в срок до 04.01.2026г.? (като ще добавя и останалите реквизити).
Така до 01.06.2026г. всички служители вече ще имат ЕТЗ.

3) Трябва ли сега да подавам ЕТЗ с текуща заплата и останалите реквизити?

Предварително благодаря!

Да, не би следвало да излязат лихви, тъй като в кл.9 и 18 посочвам съответно 04/2025 и 30.04.2025г.

Здравейте!


Вижте ЗДДФЛ :
чл. 42 (5) Данъкът по ал. 4 се удържа от работодателя при окончателното изплащане на облагаемия доход, начислен за съответния месец.
Чл. 65 (11) (Предишна ал. 10, изм. - ДВ, бр. 94 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., изм. - ДВ, бр. 94 от 2012 г., в сила от 01.01.2013 г.) Данъкът, който работодателят е задължен да удържа по чл. 42, се внася до 25-о число на месеца, следващ месеца, през който данъкът е удържан

и указанията за попълване на Д6
"18. Дата на изплащане/начисляване - попълва се във формат (дд, мм, гггг) следната дата:
- 25-о число на месеца, следващ месеца на полагане на труда, когато възнагражденията са неначислени;
- датата на последния календарен ден от месеца, в който възнагражденията са начислени и/или изплатени;
- датата, на която са изплатени, съответно начислени, възнагражденията за допълнителни доходи от трудова дейност, декларирани с код за вид плащане 6;
- последният календарен ден от месеца, посочен в т. 9 - за целите на данъка по чл. 42 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, включително в случаите по чл. 42, ал. 6 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица;"

Не съм имала точно такъв случай, но, четейки тези норми, считам, че се посочва месец 04/2025 в клетка 9, вид плащане - 8, дата на изплащане/начисляване - последният  календарен ден на месеца, посочен в клетка 9 - т.е. 30 април 2025.

Здравейте,
Благодаря Ви за отговора!
Да, точно така го направих в крайна сметка, както и вие казвате.
Направих три отделни колони, като на всяка писах м.Април в кл.9 и съответните дължими суми, вид плащане 8, а в кл.18 посочих 30.04.2025г.
Идеята на моето запитване беше как да направя така, че да се вижда за кой месец внасям.
Но след като помислих още и пробвах варианти се сетих, че когато става дума за ДОД, НАП се интересува кога е удържан и платен данъка.
Разделих сумите в три колони, а не в една с обща сума, за да е по-видно за нас при засичане на сумите.

Здравейте,
Във фирма "А" заплатите за текущия месец се изплащат до края на следващия месец.
През м.Март фирма "А" освободи служителите си по чл. 327, ал.1, т.2 по молба/заявление на служителите, поради забавяне на заплатите за м.01.2025г.
През м.04.2025 бяха изплатени всички дължими заплати, както и  обезщетенията по чл. 221.
За месеците 01, 02 и 03 са подавани и плащани само осигуровките, но не и ДОД.
След като дължимите заплати за 01, 02 и 03, както и обезщетенията по чл. 221 са платени в м.04.2025г. сега следва до 25.05.2025г. да подадем и платим ДОД за съответните месеци.

Питането ми е как се обявява ДОД-а с Д6?

1) В отделни колони за всеки месец с код 5, и в кл.16 сумата за всеки месец, като долу на кл.18 (Дата на изплащане/изчисляване) пишем 31.05.2025 за всички колони?

ИЛИ

2) Като обща сума в кл.16 в м.04.2025г. с код 5 и 31.05.2025 в кл.?

На мен най-правилно ми се струва вариант 1.

Дали ще излязат ли лихви за плащане по ДОД-а?


Благодаря предварително!

Да, извинявам се, видях си пропуска. Най-късно до края на м.Април трябва да изплатим обезщетението.
В нашия случай се бавят заплатите за м.01.2025г. Следователно за базов месец на обезщетението трябва да вземем брутната заплата за м.Декември, нали така?
Предизвестието е 1 месец, директно си взимам сумата на брутната заплата за м.Декември 2024г или има някаква специфика за пресмятане.
Попадна ми статия тук във форума: https://kik-info.com/forum/index.php?topic=8773.msg73271#msg73271

Където пише, че се смята:
БРЗ/отработени дни за базовия месец*работни дни за месеца в обезщетение

Но това пресмятане не е ли при срочните договори?
Нашите договори са безсрочни с предизвестие 1 мес.

Предварително благодаря!

Ето какво гласи: чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Здравейте,
Благодаря за отговора.
За чл. 221 питам, тъй като прекратяваме по чл. 327, ал.1, т.2.
Дадох чл. 328 и чл.222 за пример, че при тях е ясно упоменато, че обезщетението се изплаща в случай, че един месец са останали без работа. А при чл. 221 не ми става ясно кога трябва да се плати обезщетението, защото ако работодателя може да плати обезщетението при прекратяването, то нямаше да бави заплатите.
Някак не виждам логиката.

За срока на плащане на обезщетенията вижте чл.228, ал.3.
За обезщетението по чл.221 ли питате или за 222, ал.1?
Относно борсата: регистрира се в 7-дневен срок. След изтичане на 1 месец го подканят да си потърси обезщетението по 222/1. Теоретично нямат право да откажат плащане на обезщетение за безработица поради неплатено обезщетение по 222/1.
Проблемът би възникнал ако за първия месец се плати обезщетение за безработица, а някога през следващите до три години бъде изплатено обезщетение по 222/1 и този месец бъде зачетен за стаж. И ако от НОИ се усетят, разбира се.