Да, извинявам се, видях си пропуска. Най-късно до края на м.Април трябва да изплатим обезщетението.
В нашия случай се бавят заплатите за м.01.2025г. Следователно за базов месец на обезщетението трябва да вземем брутната заплата за м.Декември, нали така?
Предизвестието е 1 месец, директно си взимам сумата на брутната заплата за м.Декември 2024г или има някаква специфика за пресмятане.
Попадна ми статия тук във форума: https://kik-info.com/forum/index.php?topic=8773.msg73271#msg73271

Където пише, че се смята:
БРЗ/отработени дни за базовия месец*работни дни за месеца в обезщетение

Но това пресмятане не е ли при срочните договори?
Нашите договори са безсрочни с предизвестие 1 мес.

Предварително благодаря!

Ето какво гласи: чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Здравейте,
Благодаря за отговора.
За чл. 221 питам, тъй като прекратяваме по чл. 327, ал.1, т.2.
Дадох чл. 328 и чл.222 за пример, че при тях е ясно упоменато, че обезщетението се изплаща в случай, че един месец са останали без работа. А при чл. 221 не ми става ясно кога трябва да се плати обезщетението, защото ако работодателя може да плати обезщетението при прекратяването, то нямаше да бави заплатите.
Някак не виждам логиката.

За срока на плащане на обезщетенията вижте чл.228, ал.3.
За обезщетението по чл.221 ли питате или за 222, ал.1?
Относно борсата: регистрира се в 7-дневен срок. След изтичане на 1 месец го подканят да си потърси обезщетението по 222/1. Теоретично нямат право да откажат плащане на обезщетение за безработица поради неплатено обезщетение по 222/1.
Проблемът би възникнал ако за първия месец се плати обезщетение за безработица, а някога през следващите до три години бъде изплатено обезщетение по 222/1 и този месец бъде зачетен за стаж. И ако от НОИ се усетят, разбира се.

Здравейте,
Моля за съвет от вашата практика.
Когато работодател прекратява ТД по чл. 327, ал.1, т.2 по молба/заявление на служител, кога се дължи обезщетението по чл. 221.
След като работодателя е затруднен и забавя заплатата, то няма и възможност да заплати обезщетението в момента на прекратяване на договора, но от КТ не става ясно кога се дължи обезщетението.
Напр., когато прекратяването е по чл.328 работника трябва да подаде молба към работодателя, когато е останал без работа в продължение на месец. Четох, че от Агенция по труда ги пращат да си търсят обезщетението.
Във вашата практика как сте процедирали?
Служителя трябва да си поиска обезщетението, когато остане в продължение на месец без работа или му се изплаща веднага при прекратяването, или се изплаща при окончателно изплащане на забавената заплата?
Служителят желае да отиде на борсата, ако няма не му е изплатено обезщетението ще го върнат ли? Ще чакат ли да му го изплатим първо и тогава да започнат да му плащат обезщетение за безработица?
Не искаме в никакъв случай да ощетяваме работниците, и търсим най-добрия вариант и за двете страни.
За над 20г. никога не е забавял заплати досега.

Благодаря ви за отговора!
Поправям се, че няма нужда от подаване на Д6, тъй като няма разлика в ДОО, ЗО и ДЗПО.
Разликата е само в данъка за м.01.2025.
С Д6 дружеството обявява осигуровките за м.01.2025 и удържания данък за Декемврийските заплати, тъй като през 01.2025 плаща заплати за м.12.2024г.

Д1 - с код К само за конкретния служител и верните суми.
Д6 - с код К с верните суми. Щом имате само намаления или суми без промяна
Д6 с код 8 не подавате щом няма промяна. /а дали наистина няма промяна - Вие си знаете/

Здравейте,
Благодаря за отговора.
Д6, табл.2 с код 8 в кл.16, няма промяна тъй като дружеството през м.Януари плаща заплатите за м.12.2024г., съответно в данъка няма да има промяна.
С Д6 обявяваме осигуровките за м.Януари 2025 и удържания данък за изплатените Декемврийски заплати.

Здравейте,
Сега разбрах, че едно лице за м.Януари 2025 е имал дни платен отпуск, които не са ми представили.  Разликата е 20-30 ст., но искам всичко да ми е коректно.
Сега следва да направя корекция на Д1 и Д6 за м.Януари 2025, които ще бъдат в намаление.
Нали мога да коригирам Д6 все още?
Моля за мнение дали това е правилния начин за корекция:
Д1 - с код К само за конкретния служител и верните суми.
Д6 - с код К с верните суми. Сумата в кл.16 за удържания данък трябва ли да я попълвам пак, тя не се променя?

Предварително благодаря!

Така ще се получи, че имаме надвнесени суми (стотинки), които ще "платят" част от сумите за м.02.2025г., нали така?

Много ви благодаря!

Здравейте,
През м.12.2024г. служител има 5 дни болнични.
Сега забелязах, че в Д1 за м.12.2024г. съм допуснала следната грешка за въпросния служител:
Пропуснала съм да напиша в кл.16А - 2 дни във временна неработоспособност, платими от работодателя. Т.е оставила съм клетката празна.
И вместо в кл.16.2 да напиша 3 дни, съм написала всичките 5 дни.
Искам да направя корекция. Разлика в сумите няма да има, защото всичко друго ми е вярно.
Питането ми е нали мога да си пусна Д1 с код Корекция само за въпросния служител и неговите суми?
Нали няма да излязат за плащане отново неговите осигуровки?

Здравейте,
Трябва да направите сторно на ФБ, тъй като след като клиента не е взел пратката и тя се е върнала при вас, следва че нямате реализирана продажба и наложен платеж по тази пратка няма да ви бъде изплатен.

Благодаря Ви!

Здравейте,
Имам болничен на служител от 25.01.2025 до 01.03.2025г.
Първите два дни болнични, платими от работодателя се падат Събота и Неделя (25.01 и 26.01).
Нали в такъв случай трябва да взема първите два работни дни, а именно 27 и 28.01, като за НОИ остават 3 дни в Януари ( 29, 30 и 31.01)?

неудобно ми е, но ще Ви обясня:
През декември сте платили заплата, удържали сте данък - подавате Д6 с код 8, размера на данъка в т.16, в т.9- м. 12, в т.18 - 31.12,24
През м.12 няма работник, няма осигуровки - няма Д6 с код 5

Подавате Д6 с попълнена само 1 колона /първата/. При подаването в сайта на НАП отмятате, че не подавате Д1.
Системата не обвързва Д1 и Д6 по отношение на данъка

Здравейте, благодаря Ви за отделеното време.
Ясно ми е, че трябва да подам само Д6 за м.12.2024, както и начина на попълване на Д6. Това, което ме обърква е сумата на ЦБ, затова и приложих снимката от Д6 за м.11.2024.
За месец 11.2024 в кл.16 попълвам сумата за начисления ЦБ през м.10.2024 - 41,39 лв.
Начисления ЦБ за м.11.2024 е 25,64 лв.
Следователно в Д6 за м.12.2024 с код 8 в кл.16 попълвам 25,64 лв., тъй като Ноемврийската заплата е платена през 12.2024, това имах предвид. Т.е правилно разсъждавам.
Явно не се бях изразила правилно, сега и разбрах какво е имал предвид потребител bobo.
Благодаря и на двама Ви!

Ако ноемврийската заплата на напусналия работник е платена през декември сега ще подадетеД6 само за данъка. Но ще бъде за 12.2024, понеже РЗ е платена и данъкът удържан през декември. И да се плати, ако не е платен.

Здравейте, благодаря за отговора, но не съм сигурна, че ви разбрах правилно. Прилагам снимка, на осигуровките за м.11.2024, подадени през 12.2024.
Сумата в кл.16 е ЦБ, който е начислен през м.10.2024. - 41.39 лв
Следователно сега в Д6 за м.12.2024 би следвало да попълня ЦБ със сумата от м.11.2024, която е 25.64 лв

Здравейте,
Имам малко глупав въпрос, но не ми се е случвало досега.
Фирма "Х" има само един служител. Въпросният служител напуска към края на м.11.2024.
Съответно за м.11.2024 са подадени и платени осигуровки с платен ДАНЪЦИ и ДР.ПРИХОДИ ЗА ЦБ от м.10.2024.
Към момента все още не е намерен заместик на лицето и работи собственика.
Сега след като няма да има Д1 за м.12.2024, трябва да подам само Д6 за м.12.2024 с ДАНЪЦИ и ДР.ПРИХОДИ ЗА ЦБ от 11.2024(и да се плати) или как?

Благодаря предварително!

Допълнителните ще са при две различни фирми, които обслужвам аз. А основния ще е при "новия трети" работодател.
Служителя каза, че при новия работодател ще е 2 часа сутрин и 2 часа вечер, останалите 4 + 4 часа ще е при нас с 1ч. обедна почивка. Почивни дни са му Събота и Неделя при нас.

Правилно разбирате.

Само не ми се мисли как ще организирате работното време, особено по втория допълнителен ТД.

В новата фирма ще работи отново на 4ч. късни смени, а през деня ще е при нас. Вие какво имахте предвид с това? Чисто като организация или имате нещо предвид за втория доп.договор като часове на назначаване? Тъй като общо ще се събират 12ч. дневно (от основия и двата доп.договора - 3 х 4ч.)
Допълнителните договори след това пак по чл.111 ли да ги сключвам?

Ако правилно разбирам - в момента има два ТД на по 4 часа - основен и допълнителен, и човекът иска още един - трети ТД, който да е основен? В такъв случай трябва да прекратите и двата сегашни договора, не само основния. Ще сключи "третия", който ще стане основен, а след това отново "първия" и "втория", които ще станат допълнителни. Само не ми се мисли как ще организирате работното време, особено по втория допълнителен ТД.

И да не забравите да изплатите обезщетение за неползвани отпуски, ако има такива

Защото обслужвам и двете фирми, в които в момента е назначен.

Здравейте,
Имам следния казус. Четох по темата, но доста се обърках.
Имам служител, който е назначен в две фирми по 4 часа във всяка - един основен трудов договор (чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70) и един доп. трудов договор (чл.111 във връзка с чл.70).
Служителя желае да започне работа в още една фирма, като въпросната фирма желае да бъде основен работодател.
Това за нас означава, че трябва да прекратим осн.договор на служителя и да го преназначим на още един допълнителен договор (на 4ч.).
Така обаче на служителя ще му се натрупат над 40ч. седмично. Четох, че трябва да ни предостави декларация, че е съгласен да работи над 40ч. седмично.
Можем ли да го направим така и на основание на кой член трябва да бъде втория доп.договор?

Благодаря Ви много! И аз то този извод стигнах.
Ще се засече, че има вече платена сума за ЗО и ще излезе за плащане само разликата, нали?

Да, всичко излезе точно. Благодаря!