Здравейте колеги,
През 2025г. имаме служители с прекратени ТД по чл. 327, ал.1, т.2 и изплатени обезщетения по чл. 221 от КТ.
Тези обезщетения трябва ли да се впишат в отделен код във Справка по чл.73, ал.6 или влизат в дохода с код 101.
След като прочетох всички кодове ми се струва, че влизат в дохода с код 101, вие как мислите?

Предварително благодаря!

Да, благодаря Ви.
Обърквам се от това, че в становището е цитиран пример за ООД и съдружници.
И тъй като тук говорим за ЕООД и дивидент на собственик, че може да се приеме като едно основание - това ми е притеснението.
Но след като се използва в практиката, надявам се, че няма да има проблем.

Последният ми пост беше в "разговор" с Пъпешче. 
На Вас отговорих с пост в 12.15 / отг.15/  и не съм променяла нищо в мнението си. 

Т.е според Вас може да се процедира по начина няколко решения под 1000 лв за собственик на ЕООД?
Извинявайте, ако Ви карам да се повтаряте, но нещо не Ви разбрах. 

Като аргумент в конкретния случай не може да се използва, но е много добре, че е казано в прав текст , че "В случаите когато общата сума на дивидентите, изплатени на всички съдружници, надвишава 1000 лв., но спрямо конкретен съдружник размерът на дивидента, определен по силата на решение на общото събрание на съдружниците съобразно дяловото му участие, е в размер по-малък от 1000 лв., нормата на чл. 3, ал. 1, т. 4 от ЗОПБ не следва да намери приложение.

Иначе веднага щяха да се намерят тълкуватели, че основанието е Решението и общата сума в него _{/ което не е така /} задължава да има плащане само по банка.

Тук намерих едно становище на НАП от 2025г. по обсъждания казус.
Но е малко спорно дали може да се приложи като аргумент в коментирания случай, тъй като моето питане е за собственик на ЕООД.

https://kik-info.com/stanovishta-na-nap/9fae9bd0d3fe2fce14e3d985a18212f8

Напълно ви подкрепям.
В нашия случай както казах плащането в брой е малка сума доста под 10 000 лв.
А сумата платена по банка е над 10 000 лв.
Надявам се, че след като една малка част е платена от каса, а значително по-голямата по банка, не би било проблем за НАП.

Благодаря на всички за дискусията!

Моето мнение е, че  плащането по няколко отделни Решения не е плащане на едно основание. Да, срещала съм го като практика и самата аз съм го прилагала. Винаги споделям опасенията си, защото в нашето законодателство 1+1 не е 2. Не съм чула НАП да са създали проблем на някой за това, но всичко това не следва да успокоява . Последните такива Протоколи правих в едно адвокатско дружество и адвокатът каза, че сам ще се защити. 
Само искам да отбележа, че никога не прекалявам с брой протоколи и огромни суми, а в рамките на нормалното и разумното / ако зависи от мене / .  И се стремя плащането , ако е възможно,  да стане по банка приоритетно. Просто не винаги е възможно в даден момент.

Честно казано не съм имала проверка от НАП на такива фирми, за да знам. Моята логика е, че това са моите пари и никой не може да ми каже кога и по колко пъти да си ги разпределям.
От друга страна, мисля, че никой не яде доматите с колците и никой не вярва, че малко ЕООД държи някъде 40 к пари и си взима от време на време, след като счетито е направило протокол, ама айде.

За мен това с тези 1000 лв е абсурдно в днешно време.
Разбирам защо е направено, но все пак 1000 лв ми се струва твърде малка сума. Особено като се вземат в предвид банковите такси. За да внесеш едни 1000 лв примерно в банкова сметка от касата на фирмата ще ти вземат минимум 20 лв такса....

Понякога в някои публикации желанието авторът на същите да се презастрахова идва в повече, мисля.

Благодаря, че се включихте в дискусията.
А какво е вашето мнение?
Нашата идея е да се направят няколко протокола под 1000 лв в месеците от Октомври до Декември (малко ще бъдат, общата сумата е под 10 000 лв)? Срещали ли сте го като практика?
И знаете ли дали е имало проблем с НАП, заради такъв тип изплащане?

Освен това останалата част от дивидента със сума над 10 000 лв. е изплатена по банка.

От 2023 има промяна

Благодаря за отговора.
Да, знам че промяната от 10 000 на 1000 лв за дивидент е от 09.2023. Но четох именно това, което вие казвате, че колеги правят по няколко протокола под 1000 лв. и че се приемат като отделни плащания. Логиката ми беше, че след като преди се е приемало един протокол под 10 000 лв за отделно плащане, че и сега ще е така за 1000 лв.
Цитирах становището от 2020г., защото само това намерих.
Може ли да ми дадете линк към Становището в Типа, не го намирам.

Предварително благодаря!

Здравейте,
Аз в Становище на НАП Изх. № М-26-Д-542 /  21.05.2020 год. чета следното:

"Освен това в Указанието е даден пример, свързан с изплащането на дивидент на съдружник повече от един път в годината, чиято обща стойност е, например 30 000 лева. В случай че за всяко едно от плащанията има изготвен протокол – решение на съдружниците и сумата на всяко едно от тези плащания (предвидена в съответното решение на общото събрание) е под законовоопределения размер, то всяко едно от плащанията на дивидент не би следвало да се разглежда като част от свързани помежду си платежни операции на едно и също основание, доколкото всяко едно от плащанията се основава на отделно решение на общото събрание на съдружниците. "

И затова помислих, че има резон да се направи така с няколко протокола под 1000 лв, които да се считат като самостоятелни плащания.

Прилагам становището като прикачен файл.

Здравейте,
Съгласно  ЗОПБ чл.3, ал.1 т.4 стойност на дивидент >=1000 лв. не може да бъде изплатена в брой.
Възможно ли е и как практикувате вие дивидент със сума над 1000 лв. да бъде изплатен на няколко пъти в срок 4-то тримесечие?
Възможно ли е да бъде направено това с няколко Решения на едноличния собственик на капитала в ЕООД за разпределение на дивиденти?
Трябва ли Решението на едноличния собственик на капитала в ЕООД за разпределение на дивиденти да се обяви в ТР заедно с ГФО или в друг срок?
Ако са няколко протокола/решения как се случва това?
Става въпрос за изплащане на дивидент на собственик на ЕООД.


Предварително благодаря!

Благодаря! Ще знам за друг път. Тъй като за корекция е късно вече, надявам се, че не е чак такъв проблем. Всичко се разнесе правилно в ЕЕТЗ.

От Указанията за попълване на ЕТЗ:
12. Основание на трудовия договор/акта за назначаване или основание за промяна на правоотношението – попълва се код за основание за сключване на трудовия договор или за изменение на трудовото правоотношение, съответно основанието за издаване на акта за назначаване или основанието за издаване на акта, с който се изменя служебното правоотношение:

Каквото регистрирате с такъв код го регистрирате.

Здравейте,
На 4ч. е работил. Още в първия работен ден са разписани документите. Намаляването на работното време е по желание на работника по лични причини. Но както споменах поради технически проблем не сме подали ДС. Вчера за малко щяхме да изтървем срока за ДДС.
Затова се чудя как да направя, защото ако пиша дата на подписване на ДС 05.01.2026, както си е, няма да го приеме.

Здравейте колеги,
При промяна на раб.време от 8ч. на 4ч. по взаимно съгласие и съответно на раб. заплата (в намаление, заради раб.време) в т.12 кой код използвате?
Ако правилно разсъждавам НЕ е код 020, тъй като по чл.138а е едностранно от работодателя.

Може би трябва да е код 019?
И тъй като имахме технически проблеми, мога ли да подам ДС с дата на подписване 15.01.2026г. и влизане в сила от 01.01.2026г.?

Благодаря предварително!

Здравейте,
Аз подадох ДС за повишение на раб.заплата на т.12 с код 001 и ЕТЗ мина, и правилно се актуализираха данните при справка.
Според вас е грешка ли съм допуснала?

Иначе да, реално може да се използва код 019, но тъй като клетката е обща и за основание на ТД и основания за промяна, не бях сигурно кое да посоча.

т. 12 - код 001 (безсрочен ТД)

ТД е безсрочен, но ДС си е 019. По тази логика никога няма да ползвате код 019.

Здравейте,
В отговор на вашият въпрос:

т.3 - код 2 - да
т. 10 - дата на сключване на ТД - 01.10.2002г.
т. 12 - код 001 (безсрочен ТД)
т. 14 - дата на първи работен ден ( например 02.10.2002г.)
т.16 - 15.01.2026г. - дата на подписване на ДС - 15.01.2026г.
т. 16А - 01.01.2026г.

*Обръщам Ви внимание, че на т.24 се попълва уговорения пл.год.отпуск (например 20 дни), а НЕ уговорения + неизразходвания до момента от минали години (ако има такъв).

Успех!

Здравейте, моля за помощ относно коректното попълване на ЕТЗ
01.10.2002 г . – безсрочен трудов договор (отразен в НАП)
15.01.2026 г. – сключено доп.споразумение за промяна на основната работна заплата
01.01.2026 г. – влизане в сила на изменението
Попълване:
т.3 – код 2
т.10 – 01.10.2002 г.
т.12 – код 019 или 001  ?
т.14 – 01.01.2026 г.    ?
т.16  - 15.01.2026 г.
т.16А – 01.01.2026 г.

Благодаря Ви!

Здравейте колеги,
Трябва да пусна прекратяване на ТД ( не е пускано ЕТЗ, защото не е имало изменения по ТД).
Попълвам следното:
т.10 - дата на сключване на ТД (въпреки, че я има в справка "Актуално състояние ЕЕТЗ")
т. 12 - 001 безсрочен ТД
т. 14 - дата на постъпване на работа
т. 25 - 20 (използвал е целият си отпуск за годината)
т. 26 - дата на прекратяване на ТД
т. 27 - 002 - чл.325,м ал.1, т.1 - по взаимно съгласие
т. 28 - празно
т. 29 - празно (не е пенсионер, не се дължат обезщетения)
т. 30 - 04 г 10 м 09 д - трудов стаж
т. 31 - празно

Питането ми е следното:
В справка "Актуално състояние ЕЕТЗ"  липсват данни за:
- Работно време
- Продължителност на работно време
- Дни уговорен платен год.отпуск

Раб. заплата е 674 лв, тъй като това е договор от 2021г.

Следва ли преди подаване на прекратяването да актуализирам по някакъв начин липсващите/стари данни (раб.заплата) ?

Благодаря Ви!
Т.е няма да е проблем доп.споразумение да е подписано с дата 14.01.2026г., а да влиза в сила от 01.01.2026г.?
Притесняваме това влизане в сила със задна дата, но четох тук, че други колеги пускат така (ако правилно съм ги разбрала).

По т.3 ,се вписва дни уговорен платен годишен отпукс/това което сте написали при сключване на ТД или в последното ДС ако е имало промяна в това отношение/.

Иначе и аз се чудех дали със всяко ДС, ще вписмаме всички точки, ами явно да, защото пробвах да създам в тяхна програмка такова без някои точки, ама още при записването ми казава че не може без тях.

За дата на ДС и подаването, е както вие си решите.

Здравейте,
Искам само да направя една бърза справка с вас във връзка с повишаването на мин.работна заплата от 01.2026г.

1) Срока за подаване на доп.споразумение за повишаване на работната заплата е 3-дневен след датата на подписване на споразумението.
Т.е да кажем, че доп.споразумение е подписано с дата 14.01.2026г., а споразумението за увеличението на раб.заплата влиза в сила от 01.01.2026г., ЕТЗ трябва да се подаде до  17.01.2026г., нали така?

Не е проблем, че споразумението влиза от по-ранна дата (01.01.2026г.)?

Или е по-удачно да подам сега доп.споразумение подписано с дата в 12.2025г., влизащо в сила от 01.01.2026г.?

2) Също така, тъй като досега не е имало промени по трудовите договори, съответно не са пускани ЕТЗ. Това означава, че сега ще трябва да попълним и всички останали реквизити (дата на сключване, срок на договора, когато е уговорен такъв; размер на основното трудово възнаграждение; заеманата длъжност; основната икономическа дейност, в която лицето е заето; мястото на работа; продължителността на работното време; уговорения платен годишен отпуск за 2026г.), нали така?

3) Относно полето за платен год.отпуск - попълват се 20 дни за 2026г. или се прибавя и неизползвания пл.год.отпуск от 2025г., ако има такъв?

4) Тук е и момента да впишем правилната дата на сключване на ТД, нали? (знаете, автоматично влязоха с грешни дати)

Извинявайте, ако въпроса ми е глупав, но досега сме вдигали работни заплати само със заповед и съответно не сме пускали уведомления към НАП.

Предварително благодаря!

Имайте предвид, че тези осигурителни вноски, които ще внесе лицето не подлежат на възстановяване, ако се окаже, че е имал право на пенсия. Използват се за преизчисляване на пенсията. Аз лично не споделям този подход - да се продължава пълното осигуряване и то до получаване на разпореждането. Все пак на доста по-ранен етап е ясно дали изобщо има право на пенсия, а разпореждането вече си е завършек на процедурата. А и есна корекция назад във времето е възможна в доста либерални срокове.

Разбирам какво имате предвид, но СОЛ все още не е подал документи за пенсиониране по болест и въпреки това желае да се осигурява само "здравно".  В подготовка е в момента.
Поради това не подкрепям желанието му и се притеснявам. Не ми се струва добра идея да му подавам с Д1 само ЗО, при положение, че все още не е ясно какво ще стане и дали ще успее да се пенсионира по болест.