Допълнителните ще са при две различни фирми, които обслужвам аз. А основния ще е при "новия трети" работодател.
Служителя каза, че при новия работодател ще е 2 часа сутрин и 2 часа вечер, останалите 4 + 4 часа ще е при нас с 1ч. обедна почивка. Почивни дни са му Събота и Неделя при нас.

Правилно разбирате.

Само не ми се мисли как ще организирате работното време, особено по втория допълнителен ТД.

В новата фирма ще работи отново на 4ч. късни смени, а през деня ще е при нас. Вие какво имахте предвид с това? Чисто като организация или имате нещо предвид за втория доп.договор като часове на назначаване? Тъй като общо ще се събират 12ч. дневно (от основия и двата доп.договора - 3 х 4ч.)
Допълнителните договори след това пак по чл.111 ли да ги сключвам?

Ако правилно разбирам - в момента има два ТД на по 4 часа - основен и допълнителен, и човекът иска още един - трети ТД, който да е основен? В такъв случай трябва да прекратите и двата сегашни договора, не само основния. Ще сключи "третия", който ще стане основен, а след това отново "първия" и "втория", които ще станат допълнителни. Само не ми се мисли как ще организирате работното време, особено по втория допълнителен ТД.

И да не забравите да изплатите обезщетение за неползвани отпуски, ако има такива

Защото обслужвам и двете фирми, в които в момента е назначен.

Здравейте,
Имам следния казус. Четох по темата, но доста се обърках.
Имам служител, който е назначен в две фирми по 4 часа във всяка - един основен трудов договор (чл.67, ал.1, т.1 във връзка с чл. 70) и един доп. трудов договор (чл.111 във връзка с чл.70).
Служителя желае да започне работа в още една фирма, като въпросната фирма желае да бъде основен работодател.
Това за нас означава, че трябва да прекратим осн.договор на служителя и да го преназначим на още един допълнителен договор (на 4ч.).
Така обаче на служителя ще му се натрупат над 40ч. седмично. Четох, че трябва да ни предостави декларация, че е съгласен да работи над 40ч. седмично.
Можем ли да го направим така и на основание на кой член трябва да бъде втория доп.договор?

Благодаря Ви много! И аз то този извод стигнах.
Ще се засече, че има вече платена сума за ЗО и ще излезе за плащане само разликата, нали?

Да, всичко излезе точно. Благодаря!

2. С код Корекция и сумите за ДОО, ДЗПО и ЗО (пълната сума) - това трябва да подадете. Ако подадете корекция само с доплащането на ЗО, ще ви се отрази само доплащането, а не пълната сума на здравните осигуровки.

Благодаря Ви много! И аз то този извод стигнах.
Ще се засече, че има вече платена сума за ЗО и ще излезе за плащане само разликата, нали?

Здравейте,
Поради отменен болничен на СОЛ, трябва да бъде направена корекция в Д1 за м.04 и 05.2024г.
Тъй като не е подавана ОКД5 за прекъсване на осигуряването ще се наложи да коригираме дните от 04 и 05.2024 като работни. За 04 и 05.2024г. има внасяни само ЗО, поради това, че имаше болничен, които са и платени.
Въпроса ми е сега как следва да се направи корекцията на Д1:
1. С код Корекция и сумите за ДОО, ДЗПО и доплащането за ЗО?
или
2. С код Корекция и сумите за ДОО, ДЗПО и ЗО (пълната сума)

Четох доста по темата, но малко се обърках!
Предварително благодаря!

Здравейте,
Получихме указания за корекция със следния текст:
"Както посочихме в изпратеното Ви писмо с наш изх.No ........................ .../
........................ .г. следва да промените информацията подадена с декларация обр.No1 в регистъра
на осигурените лица за ........................ .............. като посочите дните в друг вид
законоустановен отпуск за периода 02.04.2024г – 31.05.2024г.
Болничен лист No ........................ ........... издаден на лицето ........................ ......... за
период 02.04.2024г – 31.05.2024г. е обжалван по реда на чл. 112 от Закона за здравето и
отменен с решение на НЕЛК No ........................ ........г ."


Моля за помощ, как следва да направим корекцията в  02.04.2024г – 31.05.2024г. при положение, че за лицето не е подавана ОКД 5 за прекратяване на дейността (лицето е СОЛ), защото си получаваше редовен болничен лист?

Здравейте отново,
Писах общо 5 пъти на посочения имейл, на varna@nssi.bg и noi@nssi.bg от 09.07 до днешна дата.
Днес получих отговор, в който пише, че казуса ни е предаден и подлежи на проверка, и че ще получа отговор и уведомление за предприетите действия.
Притесняваме, че срока за корекция изтича утре 17.07.2024г.
Когато изразих притеснението си за срока и попитах как да процедирам, отново бях оставена без отговор.

Питането ми е, имали ли сте подобен случай и какво следва да направя, при положение, че срока изтича утре.

П.П На телефоните на НОИ Варна, никой не отговаря. А на кол центъра ми се скараха, защо им звъня...

Права сте, така е най-добре. Ще пиша на посочения имейл.
Благодаря Ви!

Не знам причината. Дните са надхвърлени, но СОЛ си минава комисия всеки път и не е работосподобен. Тъй като има следоперативно усложнение.

Да попитам - от НОИ оспорват самия болничен или обезщетението за него?

Отменят болничния доколкото разбирам аз. Прилагам текста на писмото:

На основание чл. 29, ал. 1 от Наредбата за паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване (НПОПДОО) Ви уведомяваме, че по представеното от Вас  с вх. № ……………………… г. удостоверениe приложениe №9 относно правото на парично обезщетение за Временна неработоспособност поради общо заболяване на …………………………… са установени следните нередности: 

1. В удостоверение приложение № 9 относно правото на парично обезщетение  по болничен лист №  …………………, в отпуск от 02-04-2024 г., в отпуск до 31-05-2024 г.:
 
Уведомяваме ви, че болничният лист с период от 02.04.2024 до 31.05.2024г. и уникален номер E…………. е отменен след обжалване с експертно решение на НЕЛК №……………/17.06.2024г., поради което следва да промените информацията в регистъра на осигурените лица.
 

     Уведомяваме Ви, че на основание чл. 29, ал. 4 от НПОПДОО, сте длъжни да представите коригираните документи/нови документи с попълнени липсващи данни по реда на чл. 14 от наредбата, в срок до 7 работни дни от уведомяването.
 
     Съгласно чл. 29, ал. 5 от НПОПДОО, ако в срок до 7 работни дни от уведомяването нередностите не бъдат отстранени и/или не бъдат представени липсващите документи, преценката на правото и определянето на размера на обезщетенията се прави въз основа на наличните редовни документи, данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО и данните от регистрите на НОИ.

Благодаря Ви за отговора!
Да, да, точно това имах предвид, че няма как да стане. За ОКД5 съм сигурна, че не може. Срока за подаване е 7-дневен след настъпване на обстоятелството (започване, прекъсване и т.н).
Исках да се уверя, че не пропускам нещо, което може да бъде от ползва в такава ситуация.
Например в т.16.4 "Дни без ос.вноси, зачетени за осигурителен стаж" да пиша съответния брой неотработени дни.
Според указанията там влизат:
"Дни без осигурителни вноски, зачетени за осигурителен стаж - в две позиции се попълват работните дни в неплатен отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск до 30 работни дни за една календарна година, който се зачита за осигурителен стаж, и др. дни в осигуряване без осигурителни вноски."
Знам, че това е клетка за лица на ТД, но когато я попълня не дава грешка в Д1. Може би може да се ползва и от СОЛ?

Пак съм аз, имам един вероятно глупав въпрос, защото смятам, че отговора му е "не", но все пак ще го задам. СОЛ действително не е работил през м.04 и м.05, тъй като състоянието му не го позволява.
Има ли вариант, в който да го пиша, че не е работил (като махна болничния разбира се)? Т.е да му пиша целите м.04 и м.05 с неработни дни?
Това анулиране на болничния е меко казано нередно, разбрах, че го е обжалвал, но без резултат.

Благодаря!

Благодаря Ви!
Да, болничният е над 1 година. СОЛ минава комисия всеки път.
Няма ли да ми даде грешка в портала на НАП, когато пусна коригиращи Д1 за м.04 и м.05?
Да не би да трябва да позвъним в НАП да отворят периода за корекция?

Здравейте,
Току-що получавам уведемление от НОИ, че болничен на СОЛ за периода 02.04.2024 - 31.05.2024г. е отменен. СОЛ е в дълъг болничен след операция.
В писмото пише:

"Уведомяваме ви, че болничният лист с период от 02.04.2024 до 31.05.2024г. и уникален номер ........ е отменен след обжалване с експертно решение на НЕЛК №............/17.06.2024г., поради което следва да промените информацията в регистъра на осигурените лица"

и
"Уведомяваме Ви, че на основание чл. 29, ал. 4 от НПОПДОО, сте длъжни да представите коригираните документи/нови
документи с попълнени липсващи данни по реда на чл. 14 от наредбата, в срок до 7 работни дни от уведомяването.
 Съгласно чл. 29, ал. 5 от НПОПДОО, ако в срок до 7 работни дни от уведомяването нередностите не бъдат отстранени и/или не
бъдат представени липсващите документи, преценката на правото и определянето на размера на обезщетенията се прави въз
основа на наличните редовни документи, данните по чл. 5, ал. 4, т. 1 КСО и данните от регистрите на НОИ. "

За пръв път имам такъв случай.
Някой по-запознат може ли да ми каже какво следва да направя? Трябва да направя корекция на Д1 за м.04 и м.05.2024г. и да отбележа СОЛ, че е работил ли?
Ако да, как мога да направя такава корекция при положение, че срока отдавна е изтекъл?

Само БТВ за 1 ден в Д1, а в чл.73 се включва обезщетението по чл.222 ал.2 и ал.3 с код 105

Много благодаря още веднъж, лек ден ви пожелавам!

Вижте Н-13 и Указанието за попълване на Д1, съответните точки.
Обещетението по чл.224 не е изключено от облагаемите доходи, а за чл.222 ал.2 и ал.3 е:

"...31. Начислен месечен облагаем доход - попълва се трудовото възнаграждение и всички други плащания в пари и/или в натура от работодателя или за сметка на работодателя, начислени за съответния месец, с изключение на доходите, посочени в чл. 24, ал. 2 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Попълва се за лица с попълнен "Вид осигурен" в т. 12 - 01, 02, 03, 04, 05, 06, 08, 09, 10, 12, 14, 16, 17, 18, 20, 21, 24, 25, 26, 27, 42, 71, 72, 82, 83, 90, 92, 94, 95, 97 и 99...."

Много Ви благодаря, четох ЗДДФЛ чл.24, ал.2, т.8, но Н-13 съм пропуснала.
Ако правилно разбирам написаното в Н-13, обезщетението не го включвам никъде, а само брутното възнаграждение за 1 раб.ден, нали така?
А в справката по чл.73, ал.6 ще влиза ли? Май пак не?

Обещетението не е елемент на осигурителния доход и не се посочва в обр.1.

Да, знам. Обезщетенитието е и необлагаем доход, но не е ли целта включвайки го в Д1 да покажем, че е изплатено?
Както например включваме обезщетението за неизползван платен отпуск (което се облага с ДОД).