Да, така е!Благодаря! :smile1:Хубав и спорен ден!

Що се касае за Д1,така и ще направя!ДС от 11.10,считано от 01.09 ли?Нали имам тридневен срок за регистриране?Притеснява ме,че при евентуална проверка ,някога си да кажат"ми нали знаете как е редът".Аз не че не знам,знам и то много добре!

Здравейте,по злощастно стечение на обстоятелствата и аз да попитам нещо по темата!
Вчера ме сюрпризираха,че един служител от края на август е с прекратен основен договор/при нас е на допълнителен/.Естествено, са минали месец и половина,почти.Какви са ни възможностите за отреагиране?Колко е глобата за закъснение ,ако някой е минал по този път?И колко е давностния срок?

От къде да знаете вие какво са се уговорили?
Имате някаква заповед за изплащане на обезщетение и размера му.
Щом според вас има допусната грешка при изчислението на размера на обезщетението и явно имате повече познания относно правилното му изчисление уточнете грешката със счетоводителя, който го е начислил.
Ако сте счетоводител би трябвало да знаете в какви условия на капризи и обеми работа са поставени да работят.

Здравейте ,малко късно за отговор,но сега се зачетох,всъщност търсех нещо съвсем друго! :smile1:Знам много добре ,че нямат уговорка!
Фирмата е с няколко клона,международна!Няма такива "ама аз ще те съкратя по този и този член,ти ще идеш с пълни права на борсата,пък ти няма да си искаш парите"Напротив,събраха ги и им обясниха всичко точно!Изплатиха им  три брутни за не спазено предизвестие+отпуск,който има.Изненадата бе на другия месец!Една брутна си е една брутна ,а не някаква част от нея! :smile1:И да,опитахме се няколко пъти да говорим-чрез ел.поща и не само!Отговорите и обясненията бяха нелепи!Както и да ,изплатиха и остатъка!Опитват се хората,няма лошо!Отговорът от тяхна страна бе,че начинът на изчисление и/или по -скоро периода,който взимат, можели да се разглеждат двояко!И те били прави и аз,но понеже имали грижа към персонала си ,като им изплащали бонуси/които се дават за работа по проект,а не самоцелно,ей така понеже си им симпатичен/затова щели да доплатят остатъка!
Извинете ме ,че ви отговарям в това лудо време,просто сега чета! Лека вечер!

По-добре ще е да посетите офиса на счетоводно обслужващото им предприятие.

Здравейте,какво значи уговорка за надник?Никакви уговорки няма!И не може колежка да му обяснява глупости ,как и защо се взимал м.Май за база,който не е пълен,първо и второ:среднодневно брутното го умножава по 18/колкото са работните дни за май,вероятно/,а не на 22 .

Много благодаря на отзовалите се! :smile1:Хубава вечер!

Започвайте процедурата за вземане на дължимото. Работил до 19.05 и разделят брутното на 18 работни дни. Големи хитряги. Ще разказвате как се развиват събитията.

Задължително!Ще изпратим покана,пък да видим.Иска ми се първо да мина през покана ,после
през жалба до ИТи чак тогава съд!

И според мен се взима април.
Ако лицето е с прекратено ТПО към 01во число и на следващото първо отиде да си търси обезщетението, какво ще му изчисляват в тази дупка?

Абсолютно!
Да не говорим,че са сметнали среднодневно брутното,като са разделили възнаграждението за месец Май,не на 11 отработени дни,а на 18,колкото са работните дни за месеца по календар.

Ако сумата си струва, съдете се. Ще си вземете парите, пропуснати ползи, лихви, адвокатски хонорари. Защо не опитате първо с жалба до Инспекцията по труда?

Ми за 500 и нещо ,заслужава ли си ?
Да не говорим как си играят и с работните дни при изчисляването.Адвоката ме посъветва да пуснем покана за доброволно плащане.

В чл.222, ал.1 от КТ е записано "за времето през, което е останало лицето без работа, но за не повече от 1 месец". Във Вашия случай лицето е останало без работа от 20.05.2020 год. до 19.06.2020 год. За база ще се вземе м.април, спазвайки разните му членове на кодекс и наредби. Никъде не е посочено когато възникне основанието за това и разни такива едностранно изгодни обяснения.

Ох,да Ви дам ли адреса да им го кажете?
Абсолютно съм съгласна!Аз също процедирам така!И май ще се съдим с тях!

Нещо съм разсеян и пак не разбрах - априлската база е по-ниска (поради намаляване на заплатите през тези месеци), а майската - по-висока (след увеличаването им отново), така ли?

Може би трябва да правим разлика между момента на възникване на основанието и периода, за който се изчислява и изплаща. Без да съм търсил и чел статии и садебни решения, дали основанието не възниква с освобождаването (в мес. май) по този определен член, а следващият период (от един ден до един месец, който период може да приключи и в май и в юни) е само за изчисление на сумата?

Априлската база е по-висока.През май заплатите са намалени до 12.05,във връзка с ИП и после се увеличават отново.При пълен месец в осигуряване,за Април говоря,те взимат за база м.Май,където е усреднена заплатата и не е пълен месеца.Някъде четох,че ако си съкратен от 01.06 например,ще се вземе за база м.май.
За това пиша тук ,за да разбера някой изчислява ли обезщетението по този начин.

Чл. 228. (1) Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.

Ако приемем, че основанието е възникнало през мес. май излиза, че трябва да се вземе възнаграждението за април.

Освен работодателя, друг едва ли ще се разсърди, че сте платили повече, ако правилно съм разбрал.

Аз това го знам и го прилагам :smile1:Става въпрос за сина ми и доста негови колеги!С една дума са ги прецакали.Консултирах се с ИТ и адвокат и исках да чуя и мнението на други колеги.Искам да цитирам какво обяснение му е дала  колежката.
"полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение“ – месеца, в който възниква основанието за изплащане на обезщетението е м. юни, тъй като то се изплаща след предоставяне на съответна декларация от служителя за оставане без работа за срок от максимум един месец, а не при прекратяване на трудовото правоотношение, "

И са платили по малко,а не повече.

Да и то не малка.Имат намаляване на заплатите поради извънредното положение и после възстановяване на заплатите,считано от 13.05.Към 20.05 обаче са си на пълните заплати.

Здравейте,лице съкратено,считано от 20.05.2020,поради намаляване обема на работата.През месец Юни,при изплащане на обезщетението по чл 222,ал1 от КТ се установява,че са взели за база м.Май!Редно ли е това?За уточнение лицето е в осигуряване още от 2019 и не е бил  в неплатен през м.Април.

Здравейте,
във връзка с намален процент на ДДС на фитнес услугите ,считано от 01.08,някъде
коментирано ли е за увеличаване на осигурителните прагове съответно за дейността?

Болничните ги подадох,както са си по график.Между другото актуализирахме програмата.Там си има дни по чл 138,а/в нашия случай/,часовете по чл 138а с компенсация  и подробни указания.Във ведомостта си излиза възнаграждението на 4 часа +компенсацията по чл. 138,а.В Д 1 си излизат на 4 часа.Само не ни излизат сметките за прогнозната компенсация.Програмата дава възможност и за такава справка.Това за сега.Благодаря за отзовалите се.

Не,не сме подали още документи.

Безпокои ме ,че ще имам и болнични,които смятам в часове,защото хората са на сирв.

Здравейте,някой подавал ли е декларация ОБР.1,за работници/служители в отпуск по чл138а от КТ.Обадих се в НАП да попитам как трябва да ги водим,служителката каза, че не знае и да съм питала методолозите.Логично е да са на 8 часа,както във ведомостите,така и в декл.обл.1.
За доказателство, че са на непълно работно време,ползваме само заповед по чл 138а и присъствени форми ли?

Здравейте,трябва да назнача шофьор на камион в селското стопанство,11 тона.Четох обяснителни бележки на позициите в НКПД,но не открих описана разлика между 83322009-водач тежкотоварен автомобил и 83322010-водач товарен автомобил.И ако е под 12 тона,би трябвало да е 3 категория?