Я,последно телефонно обаждане до дежурни ревизори в  НОИ,нали те заверяват . :smile1:А за Декл 1 ще ги оправите ,по ел път може и да няма глоби.

Другия съдружник осигурява ли се през ООД -то?При вашето положение възможен ли е вариант ,спиране на осигуряването през ООД-то/при положение ,че не полага личен труд и другият съдружник се осигурява през дружеството/и осигуряване само като Земеделски производител?

Здравейте няколко уточнения
1.Земеделски производител по ЕГН ,като физически лице  или ....
2. Упражнява ли личен труд в ООД -то и ако да,ще продължава ли 

а в длъжностната му характеристика да се впише какви са му задълженията и отговорностите

обслужващ на щанд кафетерия? 52460002

any time,както се казва 
а внесен ли е ДОД-а ,защото и друго съм правила:понеже като подадете 6-цата ,ще ви начисли лихва ,към днешна дата,защото ако сте превели тогава сумата,те са си я прихванали за друго и така до днес.При такъв едни аналогичен случай ми цъфна лихва ,не малка и аз си написах едно искане да се преразгледа тази лихва ,написах кво се е случило ,подписах с ел подпис и   така.Оправиха всичко от счетоводството ,да са живи и здрави  Та ,споко,случки всякакви.
Лек ден!

как да го изпратите?
подавали сме с електронен подпис когато сме констатирали някакви пропуски и/или разричия/в увеличение/Има лихва ,глоба не-поне засега.

Дали договорът може да бъде за определени дни, но и за по 2-3 часа на ден

да,принципно всичко може ,за това е договор,подписан от двете страни и всичко трябва да е ясно уговорено

Като са в определени дни ,задавате си  начало и край на осигуряването за определените дни в програмата/не знам с коя работите/,за да
Ви ги сметне дните в осигуряване,а пък в присъствената форма,реално дните ,през които са работили и часовете
А пък може и да не са работили някой месец,това не пречи да се водят във фирмата ,просто в определения месец нямат отработени дни.Естествено ако служителят е харесан и си работи постоянно .
Ако са на граждански и то за един месец  няма ли да е повече писането и документацията,без да мислим за другите рискове?
Аз имам в определени дни и съм далеч от мисълта ,че ми казват всичко реално,но те си знаят .

  Мен лично винаги ме е притеснявало да ги съветвам да сключват граждански договори
конкретно за случай като вашия.Съществува риск да обвинят фирмата за укрити осигуровки и данъци.
Дейността Ви е да наемате детегледачки и съответно да предлагате тази услуга,ако трябва някой да ви свърши
някаква друга услуга,за определено време  тогава сключвате ГД
Поне така са ми разяснявали от НАП И  ИТ 

Малко нездраво любопитство ,това с ГД заради осигуровките ли искате да го правите. 

Здравейте,второто май. :smile1:Щом  на фирмата и е такава дейността-трудов,за работа в определени дни/часове.
 Ит може  да го приемат и за скрит ТД,

в таблица 1 ,в графа 4-избран осигурителен доход  ,доходът,в/у който са платени одигуровките за ДОО,а
в Таблица 2 ,в графа 3 -доходът ,в/у който са платени здравните осигуровки за времето на временна неработостособност
и/или бременност и раждане,които са били 4.8%
Значи в м 10 2014 в гр 4 на Таблица няма да Ви е 420лв,нали ,а само за отработените дни,а в Табл 2 ,за м 10.2014 графа 3 и 4 трябва да са ви равни на 420.00.
Дано да съм била ясна,че е петък и края на Април

Много благодаря,след споделяне с приятелка -колежка и ние стигнахне до същия отговор.
Лек ден Ви желаем и приятен уиикенд!

Здравейте,прочетох мненията относно Таблица 1 и 2 и  все пак имам един, два въпроса.
Имаме възможност да виждаме осигурителния доход на лицето и точно да го впишем в графа 3.
Обадих се в НАП-а да питам ,как да попълвам ,както е по Декл 1 за съответния месец или не.
Отговориха ми   ,че по Декл обр 1.Въпреки това реших да се допитам и до Вас.
Та ,как попълвате пустата колона 3.

Наемодател , техническа грешка.

Здравейте, колеги! Как се попълва сметка за изплатени суми на наемател,  регистриран по ЗДДС?

Да ,правилата са си правила и трябва да се спазват! Този чл 327 някой му го  е казал.Ние българите лагаме и ставаме  с КТ и КСО ,но четем само избрани текстове  .
При нас ,като напускат от "днес за днес"естествено  не умираме от щастие, пишем ,че дължат обезщетение за не спазено предизвестие към Работодателя и обезщетението по член. 224 ,което ние дължим/ако има такова/.Въпросът с плащането е друга тема на разговор.Някой щом е решил да си тръгне,не можеш да го спреш.Но като чуят че ще има да плащат обезщетение за не спазено предизвестие се замислят.
Що се касае за правния аспект,не бих рискувала.Една грешна запетая и е върнат на работа.Е ,ама той така и не иска,нали?

Ужас!Пратете го да му кажа какви са му правата ,е да и задълженията!Но след като прочетох поканата
да се аргументира ,защо напуска,предпочитам да  му кажа само правата!
Мнооооого сте сурови ,да знаете!

А Работодателя написал ли е резолюция на молбата ,че не е съгласен да го освободи,съгласно чл 325 и на молбата пише ЛИ  ,ако не е съгласен Работодателя по чл 325 ,да се счита за предизвестие,съгл чл 326 от КТ?
И като има молба за напускане,закакво го наказвате дисциплитарно?