1
Лицето е с ДУК. От началото на годината до момента има 42 дни болничен,като последният е бил до 14.03.2012
От 15.03.2012 е на работа. Предстои му операция през м.Април, след което лицето ще се трудоустроява.
Каква е процедурата , в този случай, когато ще има прекъсване на полагащите му се 6 месеца.
От 15.03.2012 е на работа. Предстои му операция през м.Април, след което лицето ще се трудоустроява.
Каква е процедурата , в този случай, когато ще има прекъсване на полагащите му се 6 месеца.
2
ТРЗ и осигуряване » Re: Приложение 15
22.03.2012, 14:07Новото Прил.15 прилага ли се къ болничните листове за м.Март ?
3
ТРЗ и осигуряване » Re: ТРУДОВ СТАЖ И КЛАС ПРИ ТР ДОГОВОР
18.02.2012, 22:19Как влияе ДУК върху пенсионирането, в смисъл, че ДУК не се признава за трудов стаж?
4
ТРЗ и осигуряване » Re: брутна зплата -минимален осигурителен доход
27.01.2012, 20:47Здравейте,
когато заплатата е равна на МОД трябва ли да се подписва допълнително споразумение считано от 01.01.2012 ?
В трудовата книжка нанася ли се новата заплата?
когато заплатата е равна на МОД трябва ли да се подписва допълнително споразумение считано от 01.01.2012 ?
В трудовата книжка нанася ли се новата заплата?
5
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск над 30 дни и болничен
08.12.2011, 18:06Благодаря ви!
6
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск над 30 дни и болничен
08.12.2011, 17:24Ще бъда много благодарна ако някой коментира компетентно и аргументирано поставения от мен въпрос по-горе ![smile1 :smile1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smile1.gif)
![smile1 :smile1:](https://static.kik-info.com/forum/Smileys/aiwan_smiles/smile1.gif)
7
ТРЗ и осигуряване » Re: неплатен отпуск над 30 дни и болничен
08.12.2011, 17:11не е държавен служител
8
ТРЗ и осигуряване » неплатен отпуск над 30 дни и болничен
08.12.2011, 16:34Работник е в неплатен отпуск.В края на м.Ноември дните в неплатен са 35. От 01.12.11 влиза в осигуряване. Как това ще повлие на болничен през м.Декември?
9
ТРЗ и осигуряване » решение на ТЕЛК и ДОД
01.12.2011, 13:59Удържа ли се ДОД на лице с 50% инвалидност?