Домашно дежурство, ненормирано РВ, СИРВ - тотална каша

Здравейте, съфорумци! Обръщам се за малко помощ и мнение по казус, явно не посилен за мен. Изчштох Кодекса, НСОРЗ и не знам още какви наредби и колкото повече чета, толкова повече не мога да намеря решение на проблема си. Става дума за персонал, който ще извършва ремонтна дейност, извън редовното си раб. време, извън предприятието, в което е назначен. В предприятието всички са на редовно работно време 8 часа от понеделник до петък. Кой от вариантите е най-удачен за отчитане на работното време и как ще се извърши заплащането за положения труд: въвеждане на „домашно“ дежурство, ненормирано РВ или СИРВ, или някой друг начин. Благодаря предварително за всички споделени мнения.

НАРЕДБА № 2 ЗА РЕДА ЗА УСТАНОВЯВАНЕ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ЗА ДЕЖУРСТВО ИЛИ ЗА РАЗПОЛОЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
ПРИЕТА ОТ МИНИСТЕРСТВОТО НА ТРУДА И СОЦИАЛНИТЕ ГРИЖИ,
 Обн. ДВ. бр.38 от 6 Май 1994г.
Чл. 1. С тази наредба се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му.
Чл. 2. (1) В различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство.
(2) Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка.
(3) Категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство.
Чл. 3. (1) Когато особеният характер на работата налага, с колективния или индивидуалния трудов договор може да се уговори задължение за работника и служителя да бъде на разположение на работодателя извън територията на предприятието с готовност да осъществи при необходимост трудовата си функция.
(2) Мястото за разположение се уговаря между работника или служителя и работодателя.
(3) Времето, през което работникът или служителят се намира на разположение, не се включва и не се отчита като работно време и се заплаща съгласно Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (обн.,ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 от 1994 г.).
(4) Фактически извършената работа през времето на разположение се отчита и заплаща като извънреден труд.
(5) При полагане на извънреден труд по ал. 4 на работника или служителя се осигурява минималният размер на непрекъснатата междудневна и седмична почивка.
Чл. 4. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя.
Чл. 5. (1) Максималната продължителност на времето на задължение за разположение не може да превишава:
1. общо за един календарен месец - 100 часа;
2. за едно денонощие през работни дни - 12 часа;
3. през почивни дни - 48 часа.
(2) На работник или служител не може да се възлага да бъде на разположение:
1. в два последователни работни дни;
2. в повече от два почивни дни в един календарен месец.
(3) Ограниченията по ал. 1 и 2 могат да не бъдат прилагани в случаите при оказване на медицинска помощ.
Заключителни разпоредби
§ 1. Тази наредба се издава на основание чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда.
§ 2. С тази наредба се отменят чл. 11 - 13 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските от 1987 г. (обн., ДВ, бр. 6 от 1987 г.; изм. и доп., бр. 31, 55 и 59 от 1991 г.).
§ 3. Указания за решаване на възникнали въпроси по прилагането на наредбата дава министърът на труда и социалните грижи, а контролът по приложението и се осъществява от Главната инспекция по труда към Министерството на труда и социалните грижи.



НСОРЗ
Чл. 10. За времето, през което работникът или служителят е на разположение на работодателя и се намира извън територията на предприятието в място, уговорено между тях, се заплаща допълнително трудово възнаграждение за всеки час или за част от него в размер не по-малък от 0,10 лв.

Ненормираното работно време няма никакво приложение във вашия случай. Единственото спасение е графици за дежурства (разположение) заплащане на извънреден труд и ако не можете да спазите часовете-назначаване на още хора.

За нищо Имайте предвид, че при ненормирано работно време е работа след изтичане на редовното раб. време, а не работа и преди неговото започване. Това първо. Второто е, че при дежурства в събота и неделя не е ненормирано работно време, това си е извънреден труд дори и при ненормираното раб.време.

Като не е ясна спецификата на работа е трудно да се даде идея за организацията й. Ако през тия 8 часа денем работниците вършат същите ремонтни дейности и ако групата е достатъчна радзелете ги на 2 смени, при което ще ви останат малко нощни часове за извънредни излизания. Преминете на СИРВ с оптимален според сезонната ви натовареност срок на изравняване и текущо коригирайте задължението им в следващ месец според часовете на излизанията им през ноща в предните като ги редувате. Така и часовете и парите за разположение ще са на половина. Естествено нощните часове трябва да доплащате като такива и да приравнявате на дневни. Не е най-чистият вариант т.к. има изискване графиците да се изготвят и утвърждават предварително за целия период за изравняване, но е поле за размисъл....

Ми що не ги командировате - много по изгодно ще ви е...(естествено е само идейка пак, но много фирми го практикуват) ..и работника си взема парите и фирмата е на кяр  .   

Здравейте! Темата е доста стара, но се надявам някой да ми обърне внимание. Имам следния казус относно домашното дежурство и ще дам конкретен пример:
Лице, което е включено в график за домашно дежурство в периода от 30,04,2018-07,05,2018г., излиза в отпуск от 04,05,2018г. (5,6 и 7.05 са почивни дни). За кой период се начислява домашното дежурство?

Изплатено е. Дадох го като пример по какъв начин би трябвало да се изплати, защото имаме спор. Аз се опитвам да обясня, както е навсякъде да се плати само за понеделник, вторник,сряда и четвъртък(30,1,2 и 3.05). И други ТРЗ колеги са на същото мнение, но търсех и по-далечни мнения в страната. Става въпрос, че като си е пуснал отпуск за 4-ти(петък), не би следвало да се изплати и за събота и неделя. Моля за мнения.

Ама ги пишете тук едни фантасмагории без никаква конкретика.
А, ако става въпрос за ИТ дейност, която домашно дежурящия може да свърши дистанционно ще му се плати ли?