Трудов договор и обучение

чл. 66, ал.(2)  дава право в ТД да се договарят и много други индивидуални условия - за това и се нарича ИТД, а не просто ТД. След като подлежи на договаряне, следва, че подлежи и на предоговаряне с временен или постоянен характер по реда на чл. 119 от КТ. Спокойно можете да пуснете ДС към ИТД, с което да определите условията (суми, срок и задължение за реализация във фирмата, при което неспазване да договорите санкцията или поне възстановяването на разходите на работодателя) за квалификацията.

То и предоставянето на сл.жилище няма общо с работната заплата, но е възможно да се случи по горният начин.

Този форум не толерира лични спорове на страниците си. Моят пост нямаше такава цел, а само разширяване на възможностите. Ако имате подобни намерения минете на лични, но ще отговоря когато имам възможност. Моля, админите да премахнат този пост в края на деня за да не подвежда статистиката.

Лични спорове?
Не виждам личен спор.
Виждам професионален спор, който е принципен.
Пише си в КТ кое е основанието на договора за повишаване на квалификацията и няма защо да се подвежда питащата, че е друго или, че ще си допълва трудовия договор.

Статията е много добра, само трябва да се съобрази, че това не е лице, което се подготвя за работа, т.е. основанието на договора е чл.234, ал.1 КТ, а не 235 и естествено ще отпадне задължението да постъпи на работа и т.н.