ПРАВО на платен отпуск

От 2009 година  и към момента  съм  в  трудово правоотношение   по чл.67 от КТ.
От м.02.2012г. ползвам  отпуск  на основание чл.162; чл.163 и чл. 164 от КТ.
След навършване на 2 годинки на детото ми  имам ли право на платен отпуск  по чл.155 от КТ,  за годините 2012, 2013 до м. 06.2014г.

да

ДА, ама НЕ !
Според Работодателя   НЕ СЪМ  РАБОТИЛА  В ТОЗИ ПЕРИОД.
Зная че след като времето ми се признава за стаж, съответно  имам право, но  кое  е  основанието?   

Отлагане на ползването

Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Ал. 4 казва, че имаш право на ПГО, а ал. 1 - че работодателят може да отложи 10 дни по някакви чрезвичайни причини за следващата година.