Чл.15 от ЗЗБУТ

 :(Здравейте!
 От прочетеното до момента за подаване на Декларация по чл.15 от ЗЗБУТ се прави при промяна в обстоятелствата като седалище, адрес на управление, осн. и спомагателна работа, работни места свързани с работа на открито. При случай когато има ООД със двама съдружника и две работни места като единия служител е по майчинство ,а другия съкратен м.09 2013г.:
1. Декларация
или
2. Уведомление
се подава през 2014г. за период 2013г.?
В случая работните места не са свързани с работа на открито.

до 30 април е срока за подаване на Годишните декларации и Уведомления за 2013г.

Във връзка с изискването за промяна на работните места - за нуждите на чл.15 от ЗЗБУТ има ли разлика между работно място и работник? Т.е. - ако работника е напуснал, означава ли че работното място е закрито? Или само е вакантно? От друга страна  -ако имаме една машина и на нея работят двама работника на две смени - колко работни места са?

На мен срока ми е ясен, въпроса е дали трябва изобщо да се подава декларация или уведомление след като няма персонал към 31.12.2013г. Примерно сезонните фирми, мисля, че не трябва да подават нито декларация нито уведомление.

Дружество с двама съдружници/самоосигуряващи се лица/ без нает персонал, трябва ли да подава декларация?
Да!
Важно: Съгласно указанията на министъра на МТСП, лицата които работят в съдружие без нает персонал, но извършват стопанска дейност и получават икономическа изгода, следва да подадат декларация.

Това също е от от сайта на ГД ИТ - въпроси и отговори за декларацията Колкото и безумно да звучи особено в сравнение с отговора, че ЕООД с работещ собственик не подава декларация...

Само че в случая при питащата има едно наето лице. Е, вярно че е в майчинство, но все пак
На мястото на Славчева бих подала уведомление.

Раздел V: Въпроси относно кръга на задължените лица http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=598

Здравейте,
не мога да преценя трябва ли да подавам декларация по чл 15 или само уведомление. Едно от условията, за да се подава нова декларация е промяна в основната или спомагателна дейност. Дейността на фирмата за 2013 е различна от тази за 2012, -от строителна стана посредническа за продажба на стоки/като стоките изобщо не минават през фирмата/, така че не се наложи да се назначава нов персонал, защото той и без това няма с какво да се занимава. Промених кода на осн дейност за статистиката и в декл по чл 92 от ЗКПО, защото приходите са само от посредничество, но оставих строителство като осн дейност за целите на осигуряването, обаче какво да правя с тази декларация по чл 15 збут- да подам ли промяна в дейността или пак да си подам едно уведомление...

Здравейте,
През годината единствената промяна във фирмата е, че на мястото на един служител /който е в продължителни болнични/ е назначен друг. Трябва ли да подам декларация или само уведомление, тъй като работните места реално не са повече?

Няма други промени, само списъчният състав на персонала е с един повече от миналата година.
Благодаря за отзивчивостта  irenabrili!

Здравейте,

да попитам нещо по темата и аз. ЕООД има управител чуждестранно ФЛ (живее и работи в чужбина, ЕС). Има ДУК и му се плаща възнаграждение. Няма трудови или граждански договори.

Видях, че колегата преди мен не е подавал декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ до момента. Четейки обаче ми се струва, че трябва да подам. Имам пълномощно, но не е изрично посочена тази декларация. Записано е освен пред НАП, НОИ и т.н. че мога да представлявам дружеството пред всякакви органи и институции и да подавам необходимите декларации, отчети, уведомления и т.н.

1. Трябва ли да подам Декларация по чл. 15?
2. Мога ли да го направя при това положение с моя ел. подпис?
3. Някой знае ли какво следва от това, че до момента не е подавана?

Много благодаря!