Обезщетение по чл 224 при напускане

19.04.2014, 12:48 4808 4

19.04.2014, 12:48
Публикации: 39 / 0
Как се изчислява полагащо се обезщетение по чл. 224 при условие, че лицето няма 8 м. трудов стаж:
Лицето "Х" постъпва на 13.11.2013г. и напуска на 05.03.2014г.

Вариант 1:
на база кал. дни - за 2013 г. за м.11 1.66/30*18 = 0.99
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.65 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/30 * 5 = 0.27  Общо 3.59 т.е. 4 дни (през м.Март на 30 или 31 ще делим)Тук е прито 30 тъй като стаж се изчислява на база 30 дни.


Вариант 2:
на база работни дни  - за 2013 за м.11 1.66/21*13 = 1.02
                                               за м.12 1.66     ОБЩО 2.68 т.е. 3 дни
                               за 2014 г. 2м.*1.66= 3.32
                                                 за м. 03 1.66/20 * 2 = 0.16  Общо 3.48 т.е. 4 дни

Съгл. НРВПО
Чл. 42. (1) (Нова - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.)  Размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 1 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 21 от 2011 г., в сила от 15.03.2011 г.) Работникът и служителят имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж.
Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят са прослужили най-малко половината от работните дни на месеца.


във връзка с т.3 ако лицето не е отработило половината от бр. раб. дни няма ли право на обезщетение за него месец/както е случаят с 05.03 - прекратен договор или се определя по начина посочен по - горе/

Моля помогнете!!
Благодаря предварително.
#1 | 19.04.2014, 12:59
Публикации: 9344 / 1573
За м. 03.2014 не му се полага обезщетение.
За другото не мога да помогна. Аз залагам на 3 дни за 2013 + 3 дни за 2014
#2 | 19.04.2014, 13:49
Публикации: 39 / 0
Защо 3 дни за 2014 г, тъй като не е отработил поне 50%т.е половината от бр. раб. дни ли за м. март.
въпрос към ХХХХХ
#3 | 19.04.2014, 13:58
Публикации: 9344 / 1573
Да
#4 | 19.04.2014, 14:10
Публикации: 39 / 0
Да

Благодаря за бързия отговор.
Весели празници
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група