Трудов стаж

Здравейте,
смятам един трудов стаж и нещо  не ми се струва нормално.
Та, човекът е постъпил на 23.04.2014 и последния му работен ден е 30.05.2014. Договора  се прекратява считано от 31.05.2014. При това излиза, че има стаж 1месец и 8 дни.
Ако обаче последно работи на 31.05.14 (тъй като е работен ден) и прекратим договора считано от 01.06.2014, то трудовият стаж излиза  пак 1м. и 8 дни.
В един отговор от МТСП  казваха, че не е проблем договор да се прекрати считано от дата в почивен ден, стига  датата на издаване на заповедта  да е работен ден.

Моля спешно за коментар по въпроса.

Вече няколко пъти споделям как БТ ми върна книжка за поправка заради 1 такъв ден и като отидох да се разправям ми демонстрираха техният си метод - те преброиха календарните дни в първият непълен весец, после изброиха месеците от първата непълна година, после пълните години и от последната година изброиха пълните месеци а от последният непълен месец изброиха календарните дни и всичко това го сумираха и рекоха "Ето, видяхте ли ...!!" ... Онемях... обаче е вярна и тяхната сметка - признавам.