Допълнително споразумение и срок на изпитване

Щом двете фирми са различни може, теоретично.

bobo , Благодаря! Ще бъде прекратена по чл.71 ал.1 от КТ по инициатива на Работодателя. Дали ще има проблем с Агенцията по заетоста и НОИ за ообещетение за безработица?

Законов проблем няма, но вероятността за проверка е голяма. Напоследък зачестиха проверките на случаите "чл.70-чл.71 след няколко дни -борса". Ако всичко е оформено добре /ТД, присъствени форми, ведоомсти, заповеди и т.н./, проблемът ще е само забавяне на плащането.

Здравейте, въпросът ми е следният: Назначена съм през октомври на длъжност помощник-възпитател на постоянен договор с 6 месечен изпитателен срок (на основание чл.70 и във връзка с чл. 67 ал.1), на 1.12.18 с допълнително споразумение бях  преназначена на длъжност младши учител (На основание чл.119 от КТ. В споразумението е вписано, че се променя длъжността и заплащането, а останалите клаузи по трудовия договор остават непроменени. Това ще рече ли, че от датата на подписване на споразумението започва да тече нов изпитателен срок или срока се брои от първото назначаване като възпитател?