Допълнително споразумение и срок на изпитване

21.07.2011, 21:14 37454 25
  
21.07.2011, 21:14
Публикации: 28 / 0
това ми е питането- може ли в едно предприятие, при преназначаване да се пусне дс на основание чл. 119 във връзка с чл. 70...или писмено да се уговори в споразумението срок на изпитване без да се прави връзка към чл.70..., четох четох...пак не чета където трябва явно
#1 | 22.07.2011, 09:32
Публикации: 1202 / 120
Първо, да уточним какво се променя по чл. 119 т.к., ако например местим шлосер от инструментален цех в монтажен цех /или бригада/ то не подлежи изобщо на промяна в договора, а от там и на срок за изпитване. Второ, ако от фрезист го правим стругар например имаме промяна по 119, но трябва да се провери имал ли е работника по договора си за фрезист срок за изпитване и ако да - за какъв срок. И трето - остава да имаме нова професия и да не сме изчерпали максималния срок за изпитване между едни и същи  работник и работодател, който е 6 месеца.  :thumbup:
( а членове в договора винаги се цитират, ако в бъдеще дори хипотетично ще се възползва някой от тях, ако е договорка извън упоменатите в законодателството - тогава се описва точно и ясно за да няма тълкувателен характер)
.
#2 | 22.07.2011, 16:27
Публикации: 28 / 0
уточнявам- от продавач-консултант се споразумява за управител на търговския обект...в този случай след като има сключен договор със 6мес срок на изпитване за длъжността продавач-консултант, може ли да се уговори за новата длъжност нов срок? това ми беше съществото на питането:)
#3 | 22.07.2011, 16:38
Публикации: 5497 / 371
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
#4 | 22.07.2011, 16:42
Публикации: 28 / 0
в такъв случай се сключва  на основание чл. 119 във връзка в чл. 70 предполагам?
#5 | 22.07.2011, 16:44
Публикации: 5497 / 371
в такъв случай се сключва  на основание чл. 119 във връзка в чл. 70 предполагам?

Точно така
#6 | 28.07.2011, 09:31
Публикации: 1202 / 120
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
Ограничението до 6 месеца от ал.(1) не се премахва с текста на ал.(5), така че ограничението за обща продължителност на срока за изпитване трябва да се спази, а в дадения случай този срок е изчерпан по първата длъжност. Това е така поне според Коментарите на КТ на издателство "Сиби" и признавам, че разполагам с пето препработено и допълнено издание от 2001 г., но това е точно след промяната в КТ, с която се допълва член 70 с ал.(5). :thumbup:
#7 | 28.07.2011, 09:58
Публикации: 5497 / 371
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
Ограничението до 6 месеца от ал.(1) не се премахва с текста на ал.(5), така че ограничението за обща продължителност на срока за изпитване трябва да се спази, а в дадения случай този срок е изчерпан по първата длъжност. Това е така поне според Коментарите на КТ на издателство "Сиби" и признавам, че разполагам с пето препработено и допълнено издание от 2001 г., но това е точно след промяната в КТ, с която се допълва член 70 с ал.(5). :thumbup:

(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Кое ви навява на мисълта, колега, че не може при промяна на длъжност да се договори нов шестмесечен период на изпитване?
#8 | 28.07.2011, 10:17
Публикации: 3145 / 253
Да, за всяка нова длъжност може да се уговаря изпитателен срок
Ограничението до 6 месеца от ал.(1) не се премахва с текста на ал.(5), така че ограничението за обща продължителност на срока за изпитване трябва да се спази, а в дадения случай този срок е изчерпан по първата длъжност. Това е така поне според Коментарите на КТ на издателство "Сиби" и признавам, че разполагам с пето препработено и допълнено издание от 2001 г., но това е точно след промяната в КТ, с която се допълва член 70 с ал.(5). :thumbup:

Изпитателният срок е за ново назначен работник и за промяна на длъжността на стар работник. Така че напълно нормално си е да има изпитателен срок на лицето. Ако заема 10 различни длъжности в едно предприятие, 10 пъти ще бъде в изпитателен срок.
#9 | 28.07.2011, 14:22
Публикации: 28 / 0
благодаря на всички за отговорите, сега ако успея да си направя и уп-тата ще съм  :yahoo:
#10 | 11.05.2015, 11:26
Публикации: 264 / 6
Ще попитам и в тази тема. Май е по-подходяща.
Може ли при промяна в длъжността и работната заплата с допълнително споразумение да се посочи и срок на изпитание и ако да, в уведомлението по чл. 62 в поле 8 "Основание на договора" пак си посочвам срочен трудов договор.
Правилно ли ще постъпя, ако го направя така?
Притесняваме, че трябва да го преназначим с ДС, а не да му прекратим договора и да го назначим на ново, както е по-редно според мен.
#11 | 11.05.2015, 11:30
Публикации: 6679 / 661
Все пак трябва да разследваме след като лицето е било назначено по програма от БТ как е назначено - чл.68, ал.1, т.??
#12 | 11.05.2015, 11:33
Публикации: 264 / 6
Назначено е по чл. 68, ал. 1, т. 1 във връзка с чл. 70.
В събота му изтече срочният договор със срок на изпитване и сега искаме да го назначим отново на срочен със срок на изпитване, но не съм много на ясно дали е коректно с ДС.
#13 | 11.05.2015, 12:27
Публикации: 264 / 6
Моля, някой ако има идея, дали ще бъде коректно да сподели.
#14 | 11.05.2015, 13:02
Публикации: 264 / 6
Звъннах в НАП и ще споделя какво ми обясниха те. Може информацията да е полезна на някой за в бъдеще.
От там ми обясниха, че няма никакъв проблем, лицето да се преназначи на друга длъжност със срок на изпитване чрез ДС.
В уведомлението ще посоча в поле 2 тип на документа 2 - ДС, а в поле 8 основание на договора, ще посоча код 2 (чл. 68, ал. 1 т. 1) и ще въведа съответните срокове в полета 10 и 12.
Колкото до самото ДС по чл. 119, че добавя във връзка с чл. 70 и по-долу ще опомена в чия полза е и какви са сроковете.
#15 | 02.03.2016, 10:34
Публикации: 9 / 0
може ли служител със сключен трудов договор преди години на основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ безсрочен, сега да се направи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да впишем че е със срок на изпитване... притиворечи ли на основния договор такова допълнително споразумение
#16 | 02.03.2016, 10:40
Публикации: 5497 / 371
може ли служител със сключен трудов договор преди години на основание чл.67, ал.1 т.1 от КТ безсрочен, сега да се направи допълнително споразумение за промяна на длъжноста и да впишем че е със срок на изпитване... притиворечи ли на основния договор такова допълнително споразумение

Не, не противоречи
#17 | 02.03.2016, 11:22
Публикации: 30 / 2
Не, не противоречи
Здравейте,
По повод сключването на ДС-да може да се сключи такова със срок на изпитване,но от практиката го пиша-
НАИСТИНА ЛИ СЕ ПРОМЕНЯ /освен длъжността/ и ТРУДОВАТА ФУНКЦИЯ НА ЛИЦЕТО.
Защото,ако все пак се променя само длъжността,а не извършваната работа,само и само лицето да е на изпитателен срок,рискувате ако си потърси правата.
#18 | 02.03.2016, 12:04
Публикации: 9 / 0
Здравейте,
По повод сключването на ДС-да може да се сключи такова със срок на изпитване,но от практиката го пиша-
НАИСТИНА ЛИ СЕ ПРОМЕНЯ /освен длъжността/ и ТРУДОВАТА ФУНКЦИЯ НА ЛИЦЕТО.
Защото,ако все пак се променя само длъжността,а не извършваната работа,само и само лицето да е на изпитателен срок,рискувате ако си потърси правата.

Променя се изцяло длъжноста и функциите ще са съвсем различни.
#19 | 29.01.2019, 08:07
Публикации: 3 / 0
Здравейте! Може ли малко помощ, въпросът е : Може ли да се назначи работник в друга фирма на същия собственик със срок на изпитване, като в предната фирма е бил на същата длъжност като в новата? Благодаря предварително!
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група