Съкращаване на щата и чл. 114

16.06.2014, 11:21 2404 2
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.06.2014, 11:21
Публикации: 90 / 1
Работник е назначен по чл.67. След 1 месец работа му се пуска предизвестие за напускане от страна на работатели и съкращане на щата. По време на предизвестието може ли на негово място да се назначи друг работник на същата позиция по чл.114, който договор ще бъде прекретан дори преди изтичане на предизвестието на постоянни трудов договор. И двата договора са за едно и също работно място/има възможност, т.е търговски обект с 12 часов работен ден/.Преди и след тези договори не е имало други за това раб. място и няма и да има. Работи си самоосигуряващия се.
#1 | 16.06.2014, 11:26
Публикации: 7230 / 1080
Не виждам причина да не може да сключите ТД и с друг работник, докато тече предизвестието на първия. Нали щата ще бъде съкратен след изтичане на предизвестието и към тази дата никой няма да работи на този щат?

Само не разбрах защо докато работникът е в предизвестие на негово място ще се назначава друг работник? И защо като е на негово място няма да е по заместване , а по чл. 114?
#2 | 16.06.2014, 11:29
Публикации: 5550 / 369
Аз не останах с впечатление, че работникът по чл.67 няма да е на работа по време на предизвестието.
При това положение не може да назначите друг човек /независимо по кой член КТ/
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове