Преминаване от срочен на безсрочен трудов договор

Договорът на лице изтича на 30.06.2014 г., като е бил за срок от 3 години. Сега искаме  да премине на безсрочен. Четох в кодекса на труда, че ако лицето продължи да ходи на работа 5 дни след изтичането и няма възражения от работодателя, договорът му автоматично се превръща в безсрочен. Но как да оправим нещата с НАП, за да няма после проблеми. Става ли с допълнително споразумение и уведомление до НАП или трябва да се прекрати стария и да се сключи нов договор, който да се регистрира? В такъв случай трябват 2 уведомления - едно за прекратяване на срочния договор и едно за новия?

Благодаря предварително!

Пуснете си допълнително споразумение 

Не е задължително. Чл. 69 е достатъчно красноречив. Не е нужно да подавате нищо в НАП. Трябва само да внимавате какво ще попълвате в уведомлението за прекратяване на ТД, когато му дойде времето.
ДС е само за Ваше успокоение и  най-вече за успокоение на работника. Не съм убедена, че с уведомление за регистриране на ДС може да се промени основанието на ТД. Нищо не пречи да пробвате.
Прекратяването на срочния и сключване на безсрочен ТД не е невъзможно, но е абсолютно ненужно.

Наскоро имах подобен случай. Лице назначено на срочен договор с код 02, трябваше да премине на безсрочен, преди да изтече срока на договора. Подадох уведомление за промяна срока на договора. И сега в справката от НАП договора на лицето е с код 01 -безсрочен. Но във вашия случай наистина няма нужда от каквото и да било.

Но не забравяйте, че при прекратяването трябва да го подадете с код 02 защото ТД така е бил подаден

ДС за промяна на срока (до три години) или за безсрочен. Това само заради Бюрото (политбюро предполагам). Ако няма възражение от работодателя в рамките на 5 дни след края на срока и работника безпрепятствено продължава да изпълнява задълженията си договорът преминава в безсрочен. Това преразказ из Българските закони.

Бланката на ТД не може ли да ползвате?
Само отгоре пишете Допълнително споразумение към ТД №......

Ако кодът е отразен правилно този срок едва ли е от значение, както и заплатата.