Преминаване от срочен на безсрочен трудов договор

17.06.2014, 18:22 14122 11
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

17.06.2014, 18:22
Публикации: 36 / 0
Договорът на лице изтича на 30.06.2014 г., като е бил за срок от 3 години. Сега искаме  да премине на безсрочен. Четох в кодекса на труда, че ако лицето продължи да ходи на работа 5 дни след изтичането и няма възражения от работодателя, договорът му автоматично се превръща в безсрочен. Но как да оправим нещата с НАП, за да няма после проблеми. Става ли с допълнително споразумение и уведомление до НАП или трябва да се прекрати стария и да се сключи нов договор, който да се регистрира? В такъв случай трябват 2 уведомления - едно за прекратяване на срочния договор и едно за новия?

Благодаря предварително!
#1 | 17.06.2014, 20:03
niniv
Пуснете си допълнително споразумение  :good:
#2 | 17.06.2014, 22:09
Публикации: 7230 / 1079
Пуснете си допълнително споразумение  :good:

Не е задължително. Чл. 69 е достатъчно красноречив. Не е нужно да подавате нищо в НАП. Трябва само да внимавате какво ще попълвате в уведомлението за прекратяване на ТД, когато му дойде времето.
ДС е само за Ваше успокоение и  най-вече за успокоение на работника. Не съм убедена, че с уведомление за регистриране на ДС може да се промени основанието на ТД. Нищо не пречи да пробвате.
Прекратяването на срочния и сключване на безсрочен ТД не е невъзможно, но е абсолютно ненужно.
#3 | 18.06.2014, 10:22
Публикации: 67 / 1
Наскоро имах подобен случай. Лице назначено на срочен договор с код 02, трябваше да премине на безсрочен, преди да изтече срока на договора. Подадох уведомление за промяна срока на договора. И сега в справката от НАП договора на лицето е с код 01 -безсрочен. Но във вашия случай наистина няма нужда от каквото и да било.
#4 | 18.06.2014, 10:24
Публикации: 5550 / 369
Наскоро имах подобен случай. Лице назначено на срочен договор с код 02, трябваше да премине на безсрочен, преди да изтече срока на договора. Подадох уведомление за промяна срока на договора. И сега в справката от НАП договора на лицето е с код 01 -безсрочен. Но във вашия случай наистина няма нужда от каквото и да било.

Но не забравяйте, че при прекратяването трябва да го подадете с код 02 :) защото ТД така е бил подаден

#5 | 07.11.2014, 16:31
Публикации: 8 / 0
Здавейте!
Имам следното питане може ли да ми кажете от къде да си намеря примирна бланка за оставане на работа, защото имаме хора по програма и, тъй като ги оставаме на работа от Бюрото ми искат такова, че ги оставаме на работа.
Благодаря! Лек ден.
#6 | 07.11.2014, 23:21
Публикации: 484 / 46
ДС за промяна на срока (до три години) или за безсрочен. Това само заради Бюрото (политбюро предполагам). Ако няма възражение от работодателя в рамките на 5 дни след края на срока и работника безпрепятствено продължава да изпълнява задълженията си договорът преминава в безсрочен. Това преразказ из Българските закони.
#7 | 10.11.2014, 13:13
Публикации: 8 / 0
По принцип е така, но Бюрото по труда те зариват с много документи които са само хабене на хартия. А по въпроса ще може ли някаква примирна бланка?
#8 | 10.11.2014, 14:22
Публикации: 5550 / 369
Бланката на ТД не може ли да ползвате?
Само отгоре пишете Допълнително споразумение към ТД №......
#9 | 16.12.2016, 10:37
Публикации: 36 / 3
Здравейте, подадох уведомление по чл. 62 за промяна на кода от 02 към 01 (от срочен към безсрочен), обработиха го и вече в НАП (изкарах справка) стои с код 01, но в колона "Срок" продължава да стои датата до която е бил сключен срочния договор. Въпросът ми е така ли трябва да остане или по някакъв начин може да бъде заличен този срок в системата им?
#10 | 16.12.2016, 10:46
Публикации: 3276 / 454
Ако кодът е отразен правилно този срок едва ли е от значение, както и заплатата.
#11 | 16.12.2016, 11:45
Публикации: 36 / 3
Добре, а допълнителното споразумение е сключено на основание чл. 119 във връзка с чл. 67 ал. 1 т. 1, така правилно ли е според Вас?
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове