Чл. 325 или чл.71 от КТ

24.06.2014, 17:21 4418 3
  
24.06.2014, 17:21
Публикации: 84 / 12
ТД  със срок за изпитване 6 месеца в полза на работодателя.
Работникът иска да напусне. Подава молба по чл.325 /или по чл.326/.
Какво се записва в заповедта и ТК – чл.325 /респ.326/ или чл.71, ал.1 ?

Ако е по чл.71 ще излезе, че работодателя го уволнява?
Може ли да се запише в заповедта: на основание чл.71, ал.1 и постъпила молба от лицето?
#1 | 24.06.2014, 17:24
Публикации: 9357 / 1574
1. Щом срокът на изпитване е в полза на работодателя, то не може да запишете на основание чл.71, ал.1 и постъпила молба от лицето. ТД не може да бъде прекратен на основание чл. 71, ал.1 по инициатива ан лицето.
2. Пишете чл. 325 или 326 в завимост от това, как е прекратен ТД - по взаимно съгласие или с отработване/обезщетяване/ на предизвестие.
#2 | 24.06.2014, 17:25
Публикации: 6680 / 661
Щом е по инициатива на работника - той дължи предизвестие.
Ако работодателя е съгласен - чл.325, ако не е - предизвестие и чл.326.
Чл.71 - само, ако инициативата е на работодателя в този случай.
#3 | 24.06.2014, 17:29
Публикации: 84 / 12
Благодаря
  
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група