Срочен трудов договор и майчинство

18.07.2014, 10:10 9471 13
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

18.07.2014, 10:10
Публикации: 6 / 0
Здравейте, имам следния казус, жена назначена на срочен трудов договор за 12 месеца забременява през този период и ражда два месеца преди изтичането му.Внася си първия болничен лист в съответната фирма и си получава обезщетението по него.Когато изтича срокът на договора и е връчена Заповед за освобождаване и съответно в Социални грижи и казват,че трябва да бъде назначена,за да си получава майчинството,излиза че момичето не е имало необходимия трудов стаж от 18 месеца.Реално обаче при положение,че е била на работа 12 месеца не и ли се полага някакво социално майчинство?Необходимо ли е да бъде  назначена в друга фирма евентуално,за да може след като натрупа още 6 месеца стаж да получи майчинство?Какви осигуровки ще се плащат в такъв случай- само здравни или и останали
#1 | 18.07.2014, 10:15
Публикации: 5549 / 371
Внася си първия болничен лист в съответната фирма и си получава обезщетението по него
значи има необходимият стаж.

До 410 ден майката ще получава обезщетение от НОИ, независимо, че не е на ТД. След изтичането на 410-я ден, трябва да намери работадател, за да може да ползва отпуска за гледане на дете до 2 години



р.р. за соц.помощ няма изискване за осигурителен стаж
#2 | 18.07.2014, 10:16
Публикации: 6333 / 582
Има неточности в питането Ви. Как след като няма необходимия стаж е получила обезщетение по първия болничен (предполагам, че е първия болничен за 45 календарни дни преди термина)?
#3 | 18.07.2014, 10:24
Публикации: 7602 / 1145
И защо във втората фирма да трябва отново да натрупва 6 месеца стаж, след като вече има 12 месеца?
#4 | 18.07.2014, 10:25
Публикации: 6 / 0
Оказва се,че жената няма 18 месеца трудов стаж необходим за получаването на майчинство като цяло,но да получила е обезщетението от първи болничен-45 дни преди раждане.Получава и от втори болничен-45 дни след раждане,но след това майчинство не й е изплащано.Жената твърди че трябва да бъде назначена на работа в друга фирма,за да  получава майчинство.Извинявам се за неточностите,но имате предвид,че щом е получила обезщетение по болничните това означава,че има година и половина преди раждането си трудов стаж?
#5 | 18.07.2014, 10:29
Публикации: 6 / 0
Момичето има 10 месеца осигуряване за заболяване и майчинство,няма общ трудов стаж от 18 месеца,от където се  изчислява обезщетението
#6 | 18.07.2014, 10:38
Публикации: 7602 / 1145
18-те месеца, от които се изчислява обезщетението не е засължително да са със осигуровки. Когато няма осигуровки и/или доход се взема МРЗ.
За да получава обезщетение за майчинство е нужно да има 12 месеца осиг.стаж с осигуровки за ОЗМ. Може и разпокъсано
Болничните също се зачитат за осиг.стаж
#7 | 18.07.2014, 10:44
Публикации: 6 / 0
Благодаря Ви за бързите отговори.Работата е там,че ме притискат да назнача това момиче на работа,за да може да си получи майчинството,а тя реално може да си получи обезщетение за отглеждане на дете след като има 12 месеца осигуровки за ОЗМ. В този случай не е необходимо да я назнача,защото тя така или иначе ще си получи майчинство.

#8 | 18.07.2014, 10:46
Публикации: 5549 / 371
Благодаря Ви за бързите отговори.Работата е там,че ме притискат да назнача това момиче на работа,за да може да си получи майчинството,а тя реално може да си получи обезщетение за отглеждане на дете след като има 12 месеца осигуровки за ОЗМ. В този случай не е необходимо да я назнача,защото тя така или иначе ще си получи майчинство.

Под "майчинство" вероятно имате предвид обезщетение за гледане на дете до 410 дни. Ако е така, не е необходимо да я назначавате, за да го получава.
След като изтекат 410 дни, тогава трябва да се назначи, за да получава майчинство
#9 | 18.07.2014, 10:48
Публикации: 6333 / 582
Точно така.

Обезщетение при бременност и раждане при прекратяване на осигуряването
Чл. 52. (Изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) При прекратяване на
осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за
бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на
срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.

Срокове за изплащане на паричното обезщетение при бременност и раждане
Чл. 50. (1) (Доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., изм., бр. 68 от 2006 г., в сила от 1.01.2007 г., бр. 105
от 2006 г., бр. 109 от 2008 г., в сила от 1.01.2009 г.) Осигурената за общо заболяване и
майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410
календарни дни, от които 45 дни преди раждането.
#10 | 18.07.2014, 10:52
Публикации: 6 / 0
Под "майчинство" вероятно имате предвид обезщетение за гледане на дете до 410 дни. Ако е така, не е необходимо да я назначавате, за да го получава.
След като изтекат 410 дни, тогава трябва да се назначи, за да получава майчинство

Да точно това имам предвид,тя има необходимите 12 месеца (10 месеца+2 месеца болнични) осигуровки за ОЗМ, следователно ще си получава това обезщетение за 410 дни,а след изтичането на този срок,ако бъде назначена какви осигуровки ще бъдат изплащани само здравни или и осигурителни?
#11 | 18.07.2014, 10:54
Публикации: 7602 / 1145
Ако Ви кажа, че се внасят само здравни, ще повярвате ли? Или ще питате в какъв размер?
Не  е ли по-лесно да прочетете какво пише в КСО и ЗЗО кога какви осигуровки се внасят.
#12 | 18.07.2014, 10:54
Публикации: 5549 / 371
какви осигуровки ще бъдат изплащани само здравни или и осигурителни?

КСО и ЗЗО дава отговор :)
#13 | 18.07.2014, 11:03
Публикации: 6 / 0
Благодаря Ви за отделеното време!
Просто не съм запозната,но ще прочета законите,за да се информирам относно осигуряването.
Хубав Ден!
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
<b style=
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група