Срочен трудов договор и уведомление чл. 62 КТ за прекратяването му

Сключен е срочен трудов договор със служител на 16.09.2013 г.  за период от 1 год (срок на договора до 16.09.2014 г.) по чл.68, ал.1 т.1 КТ. Служителят е постъпил на работа в деня на сключване на договора с получена справка от НАП за регистрация на ТД и длъжностна характеристика.
Работодателят решава да го назначи на трудов договор за неопределено време (чл. 67, ал.1 т.1) преди изтичане на срочния трудов договор с дата 12.08.2014 г. Трябва ли работодателят да подаде уведомление по чл. 62, ал. 5, КТ за прекратяване на срочния трудов договор преди да сключи трудовия договор за неопределено време?

  Благодаря!