Платен и неплатен отпуск при непълна година

Здравейте!
Моля за помощ!
Лицето Х/инвалид/, с 11 г.трудов стаж,  назначено на срочен трудов договор за 1 г. от 01.10.2010 г., иска да ползва полагащия му се платен и неплатен /който се зачита за трудов стаж/ отпуск в следната последователност:
м.август:        платен-  13  и неплатен-10                  
м.септември:  платен-    9  и неплатен-10                  
м.октомври:   неплатен- 9 дни от 18.10.2011 г.
Общо: 22 дни платен годишен и 29 неплатен отпуск.
Правилно ли са изчислени отпуските?                        

  Неплатеният отпуск се разрешава независимо от трудовия стаж-чл.160,ал.1 от КТ.ЗА платения отпуск почл.319КТ трябва лицето да представи експертно решение на ТЕЛК за % инвалидност 50 и над 50%.

Благодаря за отговорите, но не ми стана ясно дали и неплатения отпуск /30 раб.дни/, който се зачита за трудов стаж, се изчислява по същия начин както платения, тъй като лицето има работни  месеци  в 2010 и 2011, но годините не са пълни календарни.

Не Ви разбрах! За какво изчисление говорите?

   Неплатеният отпуск по ч..160 от КТ се полага 30 работни дни в една календарна година и се зачита за трудов и осигурителен стаж без да е необходим трудов стаж от лицето.Не зная дали се изчислява пропорционално на отработените месеци в предприятието като платения отпуск.Ако намеря нещо ще пиша допълнително.Внася се ЗОВ 8%,която трябва да се удържи от лицето,но ако е цял месец в отпуск не може да се удържи от фиша,защото ще е на червено.Тогава  лицето я възстановява на касата на предприятието с приходен касов ордер.
  Нормативната разпоредба въз основа, на която неплатения отпуск на работницте и служителите се зачита за осигурителен стаж е чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване. Съгласно тази норма, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година.8% ЗОВ е върху 1/2 от дохода на самоосигуряващи се,т.е.420 x 1/2=210x8%=16,80 Разделяте 16.80 на работните дни в месеца,в който е НПО и намирате за един ден.Полученото умножавате по дните в НПО и това е сумата за ЗОВ.

При неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година ЗОВ са за сметка на работодателя и не се удържат от работника.

Внася ги работодателя, но са за сметка на работника.

Здравното е за сметка на лицето,когато неплатеният отпуск е по негово искане.
Когато неплатения отпуск е по вина на работодателя/принудителен неплатен поради липса на работа/, е за сметка на работодателя.

Няма такъв вид неплатен отпуск по вина на работодател!!!