Срокове

Моля не ми се смейте безкрайно много, но в това все се чувствам несигурна.
Имам предизвестие, което е подадено на 18/08.
Срокът започва да тече от 19/08, по ТД е 1 месец, така че изтича на 19/09 включително, т.е. 20/09 е първият неработен ден. Тъй като този ден е събота, 21 и 22 са съответно неделя и официален празник, ТД се прекратява от 23/09 нали така?

от 20.09.
И от мен
Броят се 30 календарни дни

В ТК - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В Заповедта - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В УП2 - дата на последен ден в осигуряване (петък) - 19.09.2014
В Д1 - дата на последен ден в осигуряване (петък) - 19.09.2014
В УП3 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В Уведомлението по чл. 62 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014

Ето това ме наведе на тези мисли:
http://domino.vks.bg/bcap/scc/webdata.nsf/Keywords/B2D39920CCAA7116C22577EC0044032B

Срокът на предизвестието е 30-дневен и се брои в календарни дни, считано от деня на връчването на предизвестието и започва да тече от следващия ден на получаването му – чл.326, ал.2 и ал.4 от КТ. Когато последният ден от срока на предизвестието е неприсъствен ден, какъвто е и разглеждният случай /26 декември е официален празник, съгласно чл.154, ал.1 от КТ/, срокът свършва в края на първия присъствен /работен ден/. Това разрешение е общо за гражданското право – чл.72, ал.2 от ЗЗД. В случая предизвестието е връчено на 22.10.2008г. и срокът е изтекъл на 29.12.2008г. – понеделник. Поради това доводите на касатора, че срокът на предизвестието е изтекъл на 26.12.2009г. са неоснователни.
Неправилно е прието от въззивния съд, че предизвестието не е произвело правно действие /прекратяване на трудовия договор с изтичане срока на предизвестието на 29.12.2008г./, тъй като в срока на предизвестието е издадена и връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от посочена в заповедта дата – 30.12.2008г. В разглеждания случай трудовото правоотношение е прекратено с изтичане на 30-дневния срок на предизвестието на работодателя за едностранното прекратяване на трудовото правоотношение. Предизвестието е крайният акт, с който завършва дейността по уволнението, а заповедта не е конститутивен елемент.

В това съдебно решение пише и че "предизвестието е крайният акт, с който завършва дейността по уволнението, а заповедта не е конститутивен елемент." Не виждам защо след като съм пуснал предизвестие и искам 19-ти да е последния ми работен ден да чакам да минат съботите и неделите, че и празниците.

Някакви други мнения или я приключваме темата? )

Здравейте, използвам тази тема за да не пускам нова. В края на март имам лице, което придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако успея да връча предизвестието в деня на навършване на годините и месеците, то предизвестието ще започне да тече от следващият ден, който е почивен. Проблемът ми е, че предизвестието изтича в почивен ден/събота/, съответно мога да го прекратя в понеделник, но с каква дата. Неделната или считано от понеделник. Винаги в предизвестието по чл.328, ал.10 пиша от коя до коя дата тече предизвестието и от коя дата договора ще бъде прекратен. Сега седя и умувам какво да пиша.Очаквам проблеми от това лице. Първо очаквам че в деня на връчване на предизвестието ще излезе в болнични или пък ако е на работа може да откаже да го подпише. Как се процедира в такава ситуация.

Само да добавя, че при "очаквам проблеми от това лице" трябва да сте железни в сигурността, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст

Да. Така е.

Благодаря!Хубав ден!