Срокове

10.09.2014, 16:41 40650 18

10.09.2014, 16:41
Публикации: 3161 / 428
Моля не ми се смейте безкрайно много, но в това все се чувствам несигурна.
Имам предизвестие, което е подадено на 18/08.
Срокът започва да тече от 19/08, по ТД е 1 месец, така че изтича на 19/09 включително, т.е. 20/09 е първият неработен ден. Тъй като този ден е събота, 21 и 22 са съответно неделя и официален празник, ТД се прекратява от 23/09 нали така?
#1 | 10.09.2014, 16:45
Публикации: 9748 / 1672
Според мен от 20.09. Почивните дни нямат нищо общо.
#2 | 10.09.2014, 16:56
Публикации: 5498 / 373
от 20.09.
И от мен :)
Броят се 30 календарни дни
#3 | 10.09.2014, 16:58
Публикации: 3161 / 428
и аз така мислех, ама четох в ЗЗД и в едно съдебно решение, че ако изтече в неприсъствен, се прекратява в първия присъствен.
#4 | 10.09.2014, 16:59
Публикации: 413 / 10
В ТК - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В Заповедта - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В УП2 - дата на последен ден в осигуряване (петък) - 19.09.2014
В Д1 - дата на последен ден в осигуряване (петък) - 19.09.2014
В УП3 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
В Уведомлението по чл. 62 - дата на първи работен ден, от който лицето не е работа (понеделник, в случая вторник) - 23.09.2014
#5 | 10.09.2014, 19:00
Публикации: 4609 / 786
Срокът на предизвестието изтича на определена дата, по която се водим, тук съботите и неделите не мисля, че имат действие.

В ТК - 20.09.2014
В Заповедта - 20.09.2014
В УП2 - 19.09.2014
В Д1 - 19.09.2014
В УП3 - 20.09.2014
В Уведомлението по чл. 62 - 20.09.2014

#6 | 10.09.2014, 20:30
Публикации: 3161 / 428
Ето това ме наведе на тези мисли:
http://domino.vks.bg/bcap/scc/webdata.nsf/Keywords/B2D39920CCAA7116C22577EC0044032B

Срокът на предизвестието е 30-дневен и се брои в календарни дни, считано от деня на връчването на предизвестието и започва да тече от следващия ден на получаването му – чл.326, ал.2 и ал.4 от КТ. Когато последният ден от срока на предизвестието е неприсъствен ден, какъвто е и разглеждният случай /26 декември е официален празник, съгласно чл.154, ал.1 от КТ/, срокът свършва в края на първия присъствен /работен ден/. Това разрешение е общо за гражданското право – чл.72, ал.2 от ЗЗД. В случая предизвестието е връчено на 22.10.2008г. и срокът е изтекъл на 29.12.2008г. – понеделник. Поради това доводите на касатора, че срокът на предизвестието е изтекъл на 26.12.2009г. са неоснователни.
Неправилно е прието от въззивния съд, че предизвестието не е произвело правно действие /прекратяване на трудовия договор с изтичане срока на предизвестието на 29.12.2008г./, тъй като в срока на предизвестието е издадена и връчена заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от посочена в заповедта дата – 30.12.2008г. В разглеждания случай трудовото правоотношение е прекратено с изтичане на 30-дневния срок на предизвестието на работодателя за едностранното прекратяване на трудовото правоотношение. Предизвестието е крайният акт, с който завършва дейността по уволнението, а заповедта не е конститутивен елемент.
#7 | 10.09.2014, 21:33
Публикации: 4609 / 786
Пример:
19.09. е последният ми работен ден в старата фирма, съгласно предизвестието ми. Направил съм си сметката и съм се договорил с новия ми работодател да почна новата си работа в събота, 20.09., или на 21.09., или на 22.09., на СИРВ, примерно. К'во правя? Чакам ли 23-ти? Защо?

И не знам този цитирания чл. 72 ал.2 ЗЗД (без да броим, че чл. 72 няма алинеи, поне този в лекса), така както е ограден от текстове само за длъжници и кредитори, дали въобще се отнася за трудови правоотношения.
#8 | 10.09.2014, 21:46
Публикации: 4609 / 786
В това съдебно решение пише и че "предизвестието е крайният акт, с който завършва дейността по уволнението, а заповедта не е конститутивен елемент." Не виждам защо след като съм пуснал предизвестие и искам 19-ти да е последния ми работен ден да чакам да минат съботите и неделите, че и празниците.
#9 | 10.09.2014, 22:12
Публикации: 3161 / 428
Почти съм убедена, че се отнася.
По припцип колкото и да е странно, досега не съм имала подобен случай. Съвсем спокойно съм си прекратявала ТД, считано от съботен ден (или неделен при СИРВ), но по този начин да изтича срок не ми се е случвало.
#10 | 11.09.2014, 12:10
Публикации: 3161 / 428
Някакви други мнения или я приключваме темата? :))
#11 | 11.09.2014, 12:31
Публикации: 3161 / 428
Сама да си отговоря, 20ти ще ми е деня на прекратяване, в решението се говори, че последния ден от предизвестието е неприсъствен, не дена на прекратяване.
Като български реотан съм понякога :))))
#12 | 11.03.2019, 15:49
Публикации: 38 / 3
Здравейте, използвам тази тема за да не пускам нова. В края на март имам лице, което придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако успея да връча предизвестието в деня на навършване на годините и месеците, то предизвестието ще започне да тече от следващият ден, който е почивен. Проблемът ми е, че предизвестието изтича в почивен ден/събота/, съответно мога да го прекратя в понеделник, но с каква дата. Неделната или считано от понеделник. Винаги в предизвестието по чл.328, ал.10 пиша от коя до коя дата тече предизвестието и от коя дата договора ще бъде прекратен. Сега седя и умувам какво да пиша.Очаквам проблеми от това лице. Първо очаквам че в деня на връчване на предизвестието ще излезе в болнични или пък ако е на работа може да откаже да го подпише. Как се процедира в такава ситуация.
#13 | 11.03.2019, 16:13
Публикации: 9748 / 1672
Проблемът ми е, че предизвестието изтича в почивен ден/събота/ - и какъв е проблема? На предизвестието пишете, че ТД ще бъде прекратен считано от ... /събота/. Така съставяте и заповедта. Колкото формален и информативен характер да има тази заповед, желателно е /не задължително/ датата на връчване и подписване  да е преди деня "считано от". Според някои колеги, когато определен срок изтича в неработен ден прекратяват ТД считано от понеделник. Аз съм съгласна с тезата, че щом има срок ТД се прекратява с изтичането на срока, независимо дали е в събота, неделя или понеделник. Човекът не губи нищо.
Първо очаквам че в деня на връчване на предизвестието ще излезе в болнични - да излиза. Нали в деня на връчването е на работа. Носи си болничните, вие ги подавате до датата на изтичане на предизвестието и толкоз. Изтича предизвестието - прекратявате договора. Няма защите. Проверете дали не трябва да ги подавате и още 30 дни след прекратяване на ТД
може да откаже да го подпише. Как се процедира в такава ситуация. - връчвате го пред свидетели и те се подписват.
#14 | 11.03.2019, 17:27
Публикации: 4609 / 786
Само да добавя, че при "очаквам проблеми от това лице" трябва да сте железни в сигурността, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст :)
#15 | 14.05.2024, 10:16
Публикации: 28 / 0
Здравейте.Предизвестия на трима служители са връчени на 30,04,2024 г., по чл.328/намаляване на обема на работа/.От 01.05.2024 до 30.05.2024 са 30 календарни дни, м.май е с 31 дни, дата на прекратяване на трудовото правоотношение трябва да е 31.05.2024 г.?
Правилно ли разсъждавам?Предварително благодаря!
#16 | 14.05.2024, 10:50
Публикации: 6721 / 675
Да. Така е.
#17 | 14.05.2024, 10:51
Публикации: 9748 / 1672
 да,  считано от 31.05.2024 г
#18 | 14.05.2024, 11:21
Публикации: 28 / 0
Благодаря!Хубав ден!
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група