Пенсиониране

Здравейте,
Майка ми придоби право на пенсия на 06.07.2014 г. Но продължи да работи, тъй като работодателя и (бюджетно предприятие) не искаше да я остави на работа като пенсионер. Началото на декември работодателя се съгласи да я остави на работа, прекрати и се трудовия договор за 3-4 дни за да може да спре осигуряването и да покрие условията за отпускане на пенсия, после я назначи отново. Януари вече имаме УП-та, подаваме заявлението за пенсиониране, но ни казват, че от 1 януари има промяна в чл. 94 от КСО (отменена е ал. 2), като остава в сила чл. 1 който гласи
"Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от тази дата. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, пенсиите се отпускат от датата на подаването им."
С други думи, майка ми ще получи право на пенсия не от началото на декември (датата на прекратяване на осигуряването - според стария текст), а от края на януари (датата на подаване на заявлението, която е по-късна от 6-месечния период от придобиване право на пенсия), като инспекторката изхожда от новите промени, в сила от 01.01.2015 г. Т.е. губи почти 2 пенсии.
Може ли да възразим по някакъв начин и каква е процедурата. Все пак е спряла осигуряването преди промените (заварено положение), освен това от 01.01.2015 г. се увеличава и пенсионната възраст с още 4 м., т.е. този 6-месечен период няма да е изтекъл. Щом датата на отпускане на пенсия се определя по новия текст, би трябвало и пенсионната възраст да се определя също според новите промени.
Моля за съвети как да си търсим правата!

Да, сега видях, че не са приели увеличението и възрастта за пенсиониране ще остане замразена и през 2015 г. Но можем ли да направим нещо, предвид това, че майка ми е спряла осигуряването началото на декември (т.е. по тогавашния текст от тази дата е имала право да получи пенсия).  Новия текст (тихомълкум въведен) изисква, заявлението да се подаде в 6-месечен срок от придобиване правото на пенсия, т.е. към днешна дата губи 2 пенсии.
Да не говорим, че технологично няма как да и дадат УП-тата по-рано от първия работен ден на януари, тъй като има 3 работни дни през декември, преди да я освободят.

Току що звънях в НОИ. Казаха, че ще тълкуват датата на отпускане на пенсия според новите промени. Т.е. въпреки че декември е спряла осигуряване и според тогавашните текстове тогава е придобила право на пенсия, след като заявлението е подадено януари, датата ще е 27 януари (датата на подаване на заявлението, която е по-късна от 6 месеца от придобиването на осигурителен стаж и възраст).
Според вас имаме ли шанс да обжалваме?

А кога придобива правото според промяната от 2015 г. Дали не е на 06.07.2014 г ? И тогава 6 месечният период е изтекъл.

А кога придобива правото според промяната от 2015 г. Дали не е на 06.07.2014 г ? И тогава 6 месечният период е изтекъл.

Инспектора, с който говорих по телефона, го тълкува точно по този начин.
На въпроса - ами ако случая беше, че достига осигурителен стаж и възраст на 1.08.2014 г., ако го тълкуваме по същия начин, трябва ли да и се изплащат пенсии 6 м. назад. Не ми отговори, а каза, че все още не се знаело и можело да получат конкретни указания. Според мен случаите от втория тип, в който бюджета се ощетява, ще бъдат много повече (и с по-големи суми) от случаите като нашия, в който тълкуванието ще е изгодно за тях.
В тази връзка, някой може ли да ми каже как да задам официално въпроса, така че да получа отговор, с някаква правна сила?

По този казус вече отдавна е изтекъл срокът за обжалване, но поне да се знае, кой е бил прав.
А аз смятам, че правото е било на страната на задаващите въпроса, а не на НОИ.

Подробният отговор е в това решение:
Решение № 4909 от 10.07.2015 г. на АдмС - София по адм. д. № 4416/2015 г.