Работник има решение от ТЕЛК от 21,11,2014 г със 76 % трайно намалена работоспособност, с противопоказания - тежък физически труд и умерено тежък физически труд. Предприятието е с над 50 работника и съответно трябва да има места за трудоустроени съгласно законодателстото и наредбите. Чак през м. януари /далеч след 7 дневния срок за трудоустрояване/ работодателят иска становище от ТЕЛК дали новата длъжност, която предлагат, е подходяща за лицето. На 10,02,2015 година ТЕЛК се произнася, че длъжността е подходяща при спазване на противопоказанията - лицето да не полага тежък и умерено тежък труд.
До момента работодателят не е предприел никакви действия да изпълни предписанието на ТЕЛК. Напротив - на лицето се стоварват детайли от по 50-100 кг на земята, и той за да ги обработи, трябва да ги вдига на ръка до машината без никакви помощни средства. Това е явен тормоз към работника.
Службата по трудова медицина прави това, което й каже работотадателя. При написване на производствената характеристика трудовата медицина се беше подписала под документ, ще работното място има всички повдигащи механизми за облекчена работа. След като работника се срещна с представител на трудовата медицина и й каза, че ще си потърси правата за невярно написана информация, пак там, от канцеларията си, на 2-3 км от работното място, без да го е виждала, написа, обратното - че няма повдигащи механизми. Така че трудовата медицина изпълнява формално задълженията си и не може да се разчита на закрила, която е определена по закон за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.
С риск за здравето си, с молби към другите колеги да му помагат да вдига тежките детайли - работникът успява да изпълнява поставените задачи, след което получава подигравки от работодателя от рода "Значи не си болен - само се правиш на такъв".
Явно е нежеланието на работодателя да изпълни предписанието на ТЕЛК, но не предприема уволнение поради страх от санкции от Инспекцията по труда.
В крайна сметка - работникът има права, но има чест и достойнство.
Въпросите ми са три:
Първо - какви действия да предприеме работника, за да си защити правата, дадени му от ТЕЛК. Ясно е, че ще има много сблъсъци и обструкции от страна на работотдателя.
Второ - има ли вариант лицето да НЕ изпълнява възложените му задачи без да носи санкция, ако те не съответстват на решението на ТЕЛК и увреждат допълнително здравето му ?
Трето - има ли вариант лицето да напусне работа по вина на работодателя, на основание на кой член от КТ, така че поне първоначално да получава обезщетение от Бюрото по труда.
Благодаря.
.