dalila, благодаря за текста. Излиза, че съм се изцепил за отпуските и болничния по-горе и отивам в ъгъла да се срамувам
Но в контекста на питането, за момента не мога да се съглася, че влиза в "4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск" - питащата не казва, че човекът е в отпуск, казва, "Използвана е цялата отпуска". Ако човекът не е в отпуск (всъщност, считат ли се за отпуск неработните дни между два работни дни в отпуск?) той не е под защитата на 333. Не мисля, че събота и неделя са дни на ползван разрешен отпуск.
От друга страна, според чл. 335. (1) т. 1. при предизвестие ТД се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Тук обаче не зная дали терминът "уволни" от 333 е равносилен на "прекратява" от 335? Кога работникът е "уволнен" - при получаване на предизвестието или при изтичането му? Уволнен ли е работникът, ако работодателят даде предизвестие, после го оттегли (в срока на предизвестието)? Уволнен ли е работникът в срокът на предизвестие, преди изтичането му (т.е. преди прекратяване на ТПО)?
Това и във връзка с "трайно установената съдебна практика, че в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение с предизвестие, законността на уволнението следва да бъде преценявана към момента на неговото връчване" и защо следва така. Не противоречи ли на 333 (7), че "закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение", тоест не трябва ли изброените точки в 333 (1) да са относими към момента на връчването на заповедта за уволнение, а не към момента на връчване на предизвестието? Или преравняват връчването на предизвестието с връчването на заповед?
В 344 работодателят може да отмени заповедта за уволнение, както и съдът отменя заповедта за уволнение - все за заповед се говори.
Също според 128а "при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му". Предизвестието може ли да е този "друг документ"? Ако може - заповедта е излишна, ако не може - има ли "уволнение" преди заповедта? Ох, късно стана, съвсем се обърках, милост просим