Майчинство на СОЛ на ЕТ

16.03.2015, 15:36 2793 3
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

16.03.2015, 15:36
Публикации: 79 / 0
 След изтичане на 410 дни  на СОЛ / ЕТ / може ли да прекрати осигуряването си в ЕТ-то / чрез ОКД5 / и да намери фирма да я назначат на трудов договор за 2-3 дена за да може  да излезе в отпуск за  отглеждане на дете до 2 год.
#1 | 16.03.2015, 15:38
Публикации: 7220 / 1079
От мен имаш "да"
Ако ЕТ-то не работи, естествено.
#2 | 16.03.2015, 15:51
Публикации: 79 / 0
Преди излизане в болнч.за брем.и раждане и към момента няма нает персонал ,ъй като сама е извършвала дейността си. Към момента внася ЗОВ 4,8% и подава Д1- т.17 и т.16.2 .
Значи подавам ОКД 5 след като изтече 410 ден / като спазвам 7 дневния срок че прекъсва осигуряването. Подавам си Д1 и ЗОВ и с това прикрючвам. А тя намира фирма да я назначат Нещо пропускам ли което трябва да подам
#3 | 23.03.2015, 17:45
Публикации: 79 / 0
Пропуснах да питам: До 19.04.2015  вкл. СОЛ на ЕТ-то ще получава обещетението от 135-410 -те дни .
1. От следващия ден т.е. от 20 април ли следва да бъде вече на тр.договор в др.фирма за да има право за излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 год . А  ако неможе да намери фирма в която да я назначат веднага какво става ? И още нещо може ли и преди да са изтекли тези 410 дни да постъпи в др.фирма? Благодаря на всички които ми отговорят .
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
за 9.89 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове