Необходимо е. След прекратяването при вас (и оформянето на ТК) в другата фирма ще сключат основния ТД (който ще впишат в ТК), вие ще сключите допълнителния.
Има и една неприятност, че ако работникът има неизползвани отпуски ще се дължи обезщетение при прекратяването на ТД, евентуално и други неща.