Здравейте
Издаването на бележка за използван отпуск се налага по следната причина. Ако допуснем, че служителят през Януари месец ползва 20 дни платен годишен отпуск (в най-честия случай, това е размерът на полагаемия годишен отпуск), и трудовият му договор е прекратен през месец Март, той вече е ползвал целия размер на годишния отпуск, който му се полага. И ако сключи друг трудов договор, новият му работодател трябва да е информиран, че служителят е ползвал целия си платен годишен отпуск.
Иначе ако има полагаем, неизползван отпуск задължително се изплаща обезщетение по чл.224 от КТ