Майчинство и СОЛ

12.05.2015, 11:13 5109 14
0 Потребители и 1 Гост преглежда(т) този раздел.

12.05.2015, 11:13
Публикации: 118 / 0
Здравейте,

СОЛ се осигурява от м.05.2014 до м.12.2014 на ниския процент, от 01.01.2015 се осигурява и за ОЗМ.  В случай че оттук нататък има спиране и започване на осигуряването с ОКД 5, как стои въпросът при евентуално обезщтетение за майчинство?  ще има ли право на такова  в случай че няма пълни 24 месеца осигуряване?
#1 | 12.05.2015, 11:21
Публикации: 5922 / 509
Ще има право когато придобие изискващия се за това стаж от 12 месеца, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство.
#2 | 12.05.2015, 11:32
Публикации: 118 / 0
Благодаря ви за бързият отговор
тя има 12 месеца стаж като осигурен за ОЗМ, понастоящем се осигурява по трудов договор и като СОЛ. По трудовият договор ще си има право на обезщетение

Въпросът е като СОЛ трябва ли да има пак 12 месеца назад като осигурена за ОЗМ  и ако има прекъсване/възобновяване  на осигуряването,  ще и се изплати ли обезщетение и на това основание?
#3 | 12.05.2015, 11:38
Публикации: 6959 / 1021
Не. Не е задължително и като СОЛ да е натрупала 12 м. с ОЗМ.  Достатъчно е веднъж в живота си да е достигнала 12 м. с осигуровки с ОЗМ и деня преди болничния да е осигурена за ОЗМ.
#4 | 12.05.2015, 11:42
Публикации: 118 / 0
Тя има 12 месеца като осигурена за ОЗМ, следователно като СОЛ ще има право на обезщетение ...... друг е въпросът, че вероятно ще е МРЗ, тъй като всичко на всичко като СОЛ към момента се е осигурявала за ОЗМ 4 месеца. Правилно ли разсъждавам?
#5 | 12.05.2015, 11:57
Публикации: 2449 / 269
Ако се осигурява и по ТД ще се вземе предвид и този доход. Не е бременна само като СОЛ все пак :)
#6 | 12.05.2015, 12:01
Публикации: 118 / 0
Да, но тъй като ще има два болнични - по един за всяко едно от основанията на осигуряване, някак реших, че и обезщетенията ще са отделни........
Така или иначе, достатъчно ми е това, че може да прекъсва/възобновява дейност и да си запази правото на обезщетение като СОЛ.
Просто няма постоянна дейност и няма смисъл да се плащат осигуровки за месеците, за които не упражнява дейност като СОЛ, а пък в същото време ако излезе в майчински, не си струва да загуби правото
#7 | 12.05.2015, 12:38
Публикации: 2449 / 269
Едното няма общо с другото.
#8 | 12.05.2015, 12:44
Публикации: 118 / 0
общото е, че има 12 месеца стаж осигурена за ОЗМ на основание трудовия договор.
Оттам има право на обезщетение  и на двете основания - поне аз така разбрах
А дали като СОЛ може да си получи обезщетение, въпреки че е бременна и на двете основание ..... не ми стана ясно. Очевидно материята изисква повече задълбочаване, ще чета
#9 | 12.05.2015, 14:59
Публикации: 3354 / 252
Щом се осигурява като СОЛ и по ТД, болничните и декларацията до 410 дни се подават и от двете места. Като базата за изчисление е доходите от СОЛ и от ТД за 24 месеца назад.
#10 | 12.05.2015, 16:48
Публикации: 118 / 0
А за периодите от тези 24 месеца през които не се осигурява за ОЗМ? Взема ли се като база МРЗ или просто се изключват тези периоди?
#11 | 12.05.2015, 17:05
Публикации: 5922 / 509
Взема се.
#12 | 12.05.2015, 17:12
Публикации: 118 / 0
благодаря
за да обобощя - от 24-те месеца в месеците на осигуряване се взема съответният доход, а в месеците със спряно осигуряване - МРЗ
Надявам се да съм разбрала правилно
#13 | 12.05.2015, 17:21
Публикации: 2449 / 269
По отношение на СОЛът. По отношение на ТД се взима осигурителният доход по Д1.
#14 | 12.05.2015, 17:57
Публикации: 118 / 0
Благодаря ви  :smile1:
В момента тук са: 0 Потребители и 1 Гост
Пълен достъп в КиК Инфо
За 7,99 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
група с над 25 000 членове