По кой член от КТ да освободим служител

Не  е ли в същия член?
Прекратявате договора по 326/1 и търсите обезщетение за неспазено предизвестие от страната, която не го е спазила. В случая - от работника. Чл.220, ако не бъркам.

Благодаря,но не съм на ясно как да формулирам текста.Мисля,че не е достатъчно да цитирам само чл.326 ал.1,това според мен означава,че е подал предизвестие,а това че не го е спазил не трябва ли да го обвържа с друг член от кодекса.

Точно така, 326 (1) третира само срока на предизвестието.
И наистина, погледнете как е формулиран договора, защото най-вероятно ще се окаже, че трябва да го освободите по взаимно съгласие, ако човекът си е подал заявлението.

Не, не е!
Аз имам писмен отговор от МТСП по подобен случай. И те го отрекоха, и ИТ го отрече. Почти бяха на път да обявят документа за невалиден.

Не, не е!
Аз имам писмен отговор от МТСП по подобен случай. И те го отрекоха, и ИТ го отрече. Почти бяха на път да обявят документа за невалиден.

Май нещо не разбрах. И в питането и в отговорите. В края на краищата какво е поискал работникът - да напусне по взаимно съгласие, подал е предизвестие за напускане, което няма да отработи или има "обобщен" вариант - подал е молба за напускане по 325/1/1, и допълващ текст  "ако не бъде приета да се счита за предизвестие по 326/1"?
Ако е само молба за напускане по 325/1/1 и работодателят не е съгласен, то ТД не може да бъде прекратен. Работодателят не е задължен да се съгласи. Работникът е длъжен да продължи да ходи на работа или да си подаде предизвестие за напускане.
Ако е предизвестие, то работодателят е длъжен да приеме молбата. Ако работникът не иска да отработва предизвестието - плаща си обезщетение. В този случай не виждам защо в заповедта за прекратяване да не пише "на основание чл. 326/1" и дължимото обезщетение по чл. 220/1.

P.G.H.R., казвате, че имате практика по въпроса. Какво според Вас трябва да е основанието на заповедта? Трябва ли да е  вписано обезщетението за неспазено предизвестие? И защо "най-вероятно ще се окаже, че трябва да го освободите по взаимно съгласие"? Какво задължава работодателя да направи това, дори ако "човекът си е подал заявлението"?

Този текст :
Чл. 326. (1) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя
съвсем не го разбирам като третиращ само срока на предизвестието. Според мен това си е ОСНОВАНИЕ за прекратяване на трудовия договор от работника или служителя.
Сроковете за предизвестие са вписани в другите алинеи на 326.  По тази причина и допълнението "във връзка с чл. 362, ал.2" няма смисъл. За това не споря

Ами да, точно така е:
работникът МОЖЕ (т.е. има право да го направи) да прекрати договора, като отправи предизвестие (т.е. да предупреди, че има желание да напусне)!

Но как ще формулира работникът заявлението си?
"...бих желал да напусна на основание на.... или пък по взаимно съгласие... считано от... (дата, може и утрешна, която работодателят не е длъжен да уважи!) и в случай на несъгласие заявлението ми да се счита за предизвестие по смисъла на чл. 326"

Ако е основание как ще формулирате ПРИЧИНИТЕ в заповедта за освобождаване?
"...на основание ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ" ли?

Има една дебела бяла книга, която се нарича КОМЕНТАРИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА. Погледнете и в нея, ако ви е под ръка.

Ами много е хубаво, че не са ви направили проблем. Считайте се в групата на късметлиите.
Понякога има огромно значение на кой точно служител от държавните институции ще попаднеш, защото и те са едни компетентнииии...
А аз споделих опита си с предпазна цел - малко по системата "парен каша духа", като не ангажирам никого с казаното.
Що се отнася до книжката, но си е направо тухла-четворка и не съм я купувала, че е много скъпа, а ми я подариха на един семинар. 

Ами да, точно така е:
работникът МОЖЕ (т.е. има право да го направи) да прекрати договора, като отправи предизвестие (т.е. да предупреди, че има желание да напусне)!

Но как ще формулира работникът заявлението си?
"...бих желал да напусна на основание на.... или пък по взаимно съгласие... считано от... (дата, може и утрешна, която работодателят не е длъжен да уважи!) и в случай на несъгласие заявлението ми да се счита за предизвестие по смисъла на чл. 326"

Ако е основание как ще формулирате ПРИЧИНИТЕ в заповедта за освобождаване?
"...на основание ОТПРАВЕНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ" ли?

Има една дебела бяла книга, която се нарича КОМЕНТАРИ ПО КОДЕКСА НА ТРУДА. Погледнете и в нея, ако ви е под ръка.

Бихте ли споделили с нас какво пише по конкретния казус! _{Не, че за мен има казус, но за някои явно е проблем}

Не, не е!
Аз имам писмен отговор от МТСП по подобен случай. И те го отрекоха, и ИТ го отрече. Почти бяха на път да обявят документа за невалиден.

Черно на бяло, че са го отрекли и каква е причината за това?

П.П. По кой член ще освободиш работник, който си е подал предизвестието за напускане?