Чл 348 ал.3 от кт

на лицето не е пълнена декларация за съхранение на труд.книжка  по чл.348 ал от кт и се  трябва да я върнем на лицето   ,какво да попълним   като документи  за да може  да ги представим на инспекцията .

Аз също не правя такива записи на приел -предал в този прословут дневник за издаване на труд. книжки /според ИТ - трябвало/. Там правя само на новоиздадени труд. книжки. Проверки съм имала, но не съм имала проблеми с това. Лично аз, като си подписват заповедта за освобождаване, ги карам на нея да ми написват собственоръчно, че са си получили труд. книжка, служ. бележка за данък при прекратяване на договор и УП-та, ако има издадени.

липсваше декларация ,че лицето е съгласно да си  съхранява книжката  при нас  , и сега  искат да и я  върнем   ,
намерих бланка   декларация   -че си е получило  книжката  ,  и  това ще им  пратя на инспекцията.

Така е, защото книжката трябва да е в работника. На мен са ми правили и проблем и за тази декларация, че желае да се съхранява в досието му. Затова просто при проверка вадя книжките от досиетата

Държа ги отделно, в друго чекмедже, за да не са при досиетата.
При евентуално проверка няма как да знам дали инспектора е станал с "г...за на горе". 

Е, те нали досиетата се представят след няколко дена и дотогава всичко е разчистено

Аз "да си вържа гащите", че като паднат .... 

И аз не вписвам в дневника кога е върната ТК
При прекратяване им давам една деклрация, че са си получили книжката и това е
Въпроса е, че ИТ винаги трябва да се заяде с нещо и в повечето случаи си противоречат.

А погледнато реално и практически, най-добре е ТК да се пазят в досиетата, а не в работниците, защото вероятността да се опазят е по-голяма (особено при някои категории работници). Възможно е и фирмата да загуби ТК, но обратното е много по-често.

Подкрепям те напълно!