Чл 348 ал.3 от кт

02.07.2015, 09:07 10200 13

02.07.2015, 09:07
Публикации: 110 / 3
на лицето не е пълнена декларация за съхранение на труд.книжка  по чл.348 ал от кт и се  трябва да я върнем на лицето   ,какво да попълним   като документи  за да може  да ги представим на инспекцията .
#1 | 02.07.2015, 09:21
Публикации: 9262 / 1550
Дневник на издадените ТК?
Не разбрах защо от ИТ много държат в този дневник да де описва всяко приемане и предаване на ТК.
А може и с една декларация с текст "получих попълнена ТК на дата, подпис"
#2 | 02.07.2015, 09:50
Публикации: 1166 / 86
Аз също не правя такива записи на приел -предал в този прословут дневник за издаване на труд. книжки /според ИТ - трябвало/. Там правя само на новоиздадени труд. книжки. Проверки съм имала, но не съм имала проблеми с това. Лично аз, като си подписват заповедта за освобождаване, ги карам на нея да ми написват собственоръчно, че са си получили труд. книжка, служ. бележка за данък при прекратяване на договор и УП-та, ако има издадени.
#3 | 02.07.2015, 09:52
Публикации: 1703 / 207
Аз защо съм останала с впечатление, че подписът на работника или служителя в дневника за издадените ТК се касае само за издадените от дружеството ТК?
Останалите случаи ги оформяме в заповедта за напускане срещу подпис.
НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Скрит текст :
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=255

svetlakercheva, изпревари ме.  :smile1:
#4 | 02.07.2015, 10:17
Публикации: 110 / 3
липсваше декларация ,че лицето е съгласно да си  съхранява книжката  при нас  , и сега  искат да и я  върнем   ,
намерих бланка   декларация   -че си е получило  книжката  ,  и  това ще им  пратя на инспекцията.
#5 | 02.07.2015, 10:34
Публикации: 3326 / 256
липсваше декларация ,че лицето е съгласно да си  съхранява книжката  при нас  , и сега  искат да и я  върнем   ,
намерих бланка   декларация   -че си е получило  книжката  ,  и  това ще им  пратя на инспекцията.

Така е, защото книжката трябва да е в работника. На мен са ми правили и проблем и за тази декларация, че желае да се съхранява в досието му. Затова просто при проверка вадя книжките от досиетата :)
#6 | 02.07.2015, 10:40
Публикации: 1166 / 86
Така е, защото книжката трябва да е в работника. На мен са ми правили и проблем и за тази декларация, че желае да се съхранява в досието му. Затова просто при проверка вадя книжките от досиетата :)
Държа ги отделно, в друго чекмедже, за да не са при досиетата.
При евентуално проверка няма как да знам дали инспектора е станал с "г...за на горе".  :wink1:
#7 | 02.07.2015, 10:42
Публикации: 3326 / 256
Е, те нали досиетата се представят след няколко дена и дотогава всичко е разчистено :)
#8 | 02.07.2015, 10:48
Публикации: 1166 / 86
Е, те нали досиетата се представят след няколко дена и дотогава всичко е разчистено :)
Аз "да си вържа гащите", че като паднат ....  :smile1:
#9 | 02.07.2015, 10:49
Публикации: 9262 / 1550
Така е, защото книжката трябва да е в работника. На мен са ми правили и проблем и за тази декларация, че желае да се съхранява в досието му. Затова просто при проверка вадя книжките от досиетата :)
Инспекторите от ИТ правят забележка за всичко :-)  Когато ТК е в досието /с декларация/ - защо е там, когато не е в досието - защо не е.
Аз не задържам ТК на работниците, не превръщам дневника за издадените ТК в приемо-предавателен протокол и винаги трябва да се обяснявам с проверяващите. За сега - успешно :-)
#10 | 02.07.2015, 10:52
Публикации: 3326 / 256
И аз не вписвам в дневника кога е върната ТК :)
При прекратяване им давам една деклрация, че са си получили книжката и това е :)
Въпроса е, че ИТ винаги трябва да се заяде с нещо и в повечето случаи си противоречат.
#11 | 02.07.2015, 11:12
Публикации: 4354 / 714
А погледнато реално и практически, най-добре е ТК да се пазят в досиетата, а не в работниците, защото вероятността да се опазят е по-голяма (особено при някои категории работници). Възможно е и фирмата да загуби ТК, но обратното е много по-често.
#12 | 02.07.2015, 11:37
Публикации: 1166 / 86
А погледнато реално и практически, най-добре е ТК да се пазят в досиетата, а не в работниците, защото вероятността да се опазят е по-голяма (особено при някои категории работници). Възможно е и фирмата да загуби ТК, но обратното е много по-често.
:good: Подкрепям те напълно!
#13 | 02.07.2015, 15:15
Публикации: 320 / 26
При последната проверка ми направиха забележка за това, че за издадена от фирмата Тр.кн.продължение лицето се е подписало в дневника, че е получена, трябвало само да се опише книжката, а лицето да се подпише, когато му я връчваме при напущане. В дневника трябва да се подписват всички работници при напущане, при връчване на тр.книжка. До момента съм ползвала текст в заповедта за прекратяване, но... трябвало в дневника.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група