Ценз за заемана длъжност главен счетоводител

13.07.2015, 16:16 6522 7

13.07.2015, 16:16
Публикации: 1 / 0
Кой и как го определя?..Главния ни счетоводител е с висше икономическо образование и е назначен от 2000 год. , но сега новия директор иска точна специалност - " Счетоводство и контрол " , считано от днес..Има ли шанс лицето да не бъде уволнено по чл.328 , т. 6 от КТ?
#1 | 13.07.2015, 17:24
Публикации: 4354 / 714
Е, шанс има, но може да опитате да "вразумите" новия директор, като му покажете изискванията в Закона за счетоводството за съставителите... особено, ако досегашният главен си върши работата и ако новият директор просто не си е намирил свой човек.
Пък и това изискване за образование не е ли включено в дл. характеристика или някой друг вътрешен документ?
#2 | 13.07.2015, 18:06
Публикации: 9261 / 1550
Закона за счетоводството регламентита изискванията към СЪСТАВИТЕЛИТЕ на ГФО. Съставител не е равно на главен счетоводител.  Изискванията към гл.счетоводител се определят единствено от длъжностната му характеристика и от изискванията на конкретния работодател. Работодателят е в правото си да променя ДХ.
От друга страна уволненият служител може да оспори уволнението поради липса на законови промени, изискващи промяна на ДХ. Съдът се произнася според конкретния случай.
#3 | 16.07.2015, 22:53
Публикации: 76 / 0
След  незаконно уволнение и възстановяване на лицето на работа от 01.06.2015 год.  е заплашено с последващо уволнение..на 13.07 е променена и връчена нова длъжностна характеристика като разликата е в ... " степен магистър - икономика със специалност
" Счетоводство и контрол""..вместо " степен магистър - икономика "..Работодателя твърди , че има и промяна в длъжностното щатно , но не е показано или подписано от главния счетоводител.. Лицето е със стаж в самото предприятие над 10 год. на длъжност " Главен счетоводител " ..но на 16.07.2015 год е уволнено по чл.328, ал.1, т.6 от КТ..Въпроса е : " А сега накъде? ".. Моля , за мнения и съвети..
#4 | 16.07.2015, 23:12
Публикации: 4354 / 714
Във вашия случай нещата са трудни и може би най-добрия вариант е да се търси нова работа. Разбира се, търсенето на нова работа може да е трудна задача, но явно с този работодател нещата не се случват, независимо от съд, възстановяване и т.н. Само нерви... :(
#5 | 17.07.2015, 00:17
Публикации: 76 / 0
Мисията невъзможна..Бюджет..Малъ к град...Нова работа.. Едва ли..!
..А и не е ли прекалено лесно за работодател , който води " лични битки " с държавни пари?..Може би е по-добър вариант адвокат..дело..нерви..но да се надяваме ..успех!..
#6 | 17.07.2015, 07:40
Публикации: 332 / 38
Според мен тази промяна е продиктувана от факта, че "работодателя" иска да нагласи на длъжността свой човек.  Щом предприятието е бюджетно и работи с държавни пари с чиста съвест ги съдете и си търсете правата.  :smile1:
#7 | 17.07.2015, 13:02
Публикации: 76 / 0
това е ясно..иначе как така за 3 дни решиха , че не е достатъчно образование и стаж, а трябва и точно определена специалност..Молбата ми е за помощ от колеги , които са се сблъсквали с подобен проблем и са успявали в съда..защото като чета съдебната практика резултата винаги е в полза на работодателя..
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група