Прекратяване на трудов договор

Прекратяваме служтел, който работи при нас от 13.01.2015 до момента на дву часов работен ден, при новия работодател ше започне от 01.02.2016 и  как трябва да оформя заповедтта, много ме бъркат датите:
1. заповедтта написана на 29.01,16, считано от 01.02.16 и го прекатявам в нап на 01.02.16, тогава последен ден в осигуряване е 29,01 или 31,01 и трудовия стаж е 3 месеца и 5 дни?
2, заповедтта е пусната на 29,01, считано от 29.01, тогава последен в осигуряване ще 28,01 и в нап се прекратява на 29,01, тогава ще има ли прекъсване от двата дни неработни и трудовия стаж пак ще е 3 месеца и 5 дни?
3, в трудовата книжка в колона 4 слагам сумата на възнаграждението / 2 часа?

Моля ви за помощ, зашото трябва да направя заповедтта, а тези дати ме бъркат.

само да попитам, за мое знание, третия варянт заповедтта пусната на 29.01, считано от 31.01.16 възможно ли е изобщо и ако е кога се прекратяваа в нап и кой е последния ден в осигуряване?

с дата 31.01.16, нали така?
Благодаря ви изкрено, добре, че ви има.

Да - трудовото възнаграждение и продължителността на работното време, ако е различно от 8 часа. И като вписвате трудовия стаж имате предвид, че за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работниците или служителите са изработили най-малко половината от максимално установената с Кодекса на труда нормална дневна продължителност на работното време

Ако се вярва на калкултора на КиК и в двата случая е 0 г. 3 м. и 3 д. 

20*2=40/8=5
защо ли се получават 3 дни?

А защо 20?
Имаме един непълен месец.

Разбрах грешката си, аз и януари 2015 го смятам пълен, а той всъшност е:
15*2/8=3,75 и  сумирано с останалите се получава 3 м. и 3 дни.
Хубав ден на всички.