Чл.328,(1) т.3 поради намаляване обема на работа

18.02.2016, 10:20 14290 13

18.02.2016, 10:20
Публикации: 101 / 5
Здравейте,
предстои ми да освободя работник по чл.328,т.3 от КТ. Въпросът ми е има ли изискване след това освобождаване да НЕ назначавам работници на същата длъжност и в какъв срок?!
#1 | 18.02.2016, 10:25
Публикации: 9788 / 1682
Срокът е докато се увеличи работата :)

Ако правите това само за по-висока борса - изберете по-евтин вариант ;)
#2 | 18.02.2016, 10:30
Публикации: 101 / 5
Според мен няма намаляване на обема, затова искам да го обясня на работодателя. Неможем да съкращаваме по този член и след 10 дни на назначим друг на същата длъжност. Затова питах дали няма някакъв срок поне месец, два  :blink:
#3 | 18.02.2016, 10:32
Публикации: 9788 / 1682
Няма определен срок.
Напомнете на работодателя, че при такова прекратяване на ТД ще дължи обезщетение /и осигуровки!/ по чл. 222, ал.1.
#4 | 18.02.2016, 11:45
Публикации: 101 / 5
Да, това го знае! Само да попитам още нещо. Какво ще стане, ако не начислим обезщетение, защото то не е поискано? Четох, че обезщетението се изплаща при поискване... Но пък, ако отива в бюрото по труда, след 30 дни от освобождаването в Нои ще искат да му бъде нанесено това обезщетение нали?
#5 | 18.02.2016, 14:26
Публикации: 3 / 0
до колкото знам от НОИ незапочват да изплащат обезщетение докато не видят в тр.книжка нанесено обезщетението от работодателя
#6 | 18.02.2016, 14:39
Публикации: 5498 / 373
до колкото знам от НОИ незапочват да изплащат обезщетение докато не видят в тр.книжка нанесено обезщетението от работодателя

Няма такова нещо!
НОИ започва да изплаща от следващият ден, на месеца в който лицето има право на обезщетение по чл.222.

т.е. НОИ не ги касае търсено ли е, платено ли е това обезщетение
#7 | 18.02.2016, 14:54
Публикации: 51 / 5
Напомням само, че е необходимо да си изпипате добре документите свързани с такъв тип прекратяване. Трябва да имате заповед от управителя, че е взето решение за съкращаване на щата,  ново щатно разписание и от кога влиза в сила, да се направи подбор на персонала от комисия назначена от управителя и чак тогава предизвестие, заповед за прекратяване, обезщетения и т.н. Не забравяйте, че има и категория лица които попадат под закрила при уволнение и за тях се изисква разрешение от инспекция по труда при освобождаване по този член. Такова освобождаване може да бъде оспорено в съда и тогава всички тези документи ще ви бъдат потърсени.
#8 | 18.02.2016, 15:18
Публикации: 3173 / 432
Не че нещо, но ако нямате много силна "подплата" бих посъветвала работодателя да намери друг член за освобождаване.
#9 | 18.02.2016, 15:19
Публикации: 319 / 39
Напомням само, че е необходимо да си изпипате добре документите свързани с такъв тип прекратяване. Трябва да имате заповед от управителя, че е взето решение за съкращаване на щата,  ново щатно разписание и от кога влиза в сила, да се направи подбор на персонала от комисия назначена от управителя и чак тогава предизвестие, заповед за прекратяване, обезщетения и т.н. Не забравяйте, че има и категория лица които попадат под закрила при уволнение и за тях се изисква разрешение от инспекция по труда при освобождаване по този член. Такова освобождаване може да бъде оспорено в съда и тогава всички тези документи ще ви бъдат потърсени.
Т. 3 е намаляване обема на работа, а не съкращаване на щата. Не е необходимо решение за съкращаване на щата / ново щатно.
#10 | 18.02.2016, 15:38
Публикации: 101 / 5
И на мен не ми се иска по този член. Въпросът е, че сега ще го освободим така и  след някой друг ден ще назначим на същата длъжност. Затова ми се искаше да знам можем ли след 15 дни примерно да назначим друг на същата длъжност, за да мога да му го обясня на работодателя това нещо, че не можем да си правим каквото ни скимне....Това ми го правят за втори път. Обяснявам, но на вятъра  :noexpression: :noexpression: :noexpression:
#11 | 18.02.2016, 15:41
Публикации: 3326 / 256
Някъде бях чела, че срока е 2 месеца, защото толкова е срока, в който работника може да обжалва освобождаването си.
Но в крайна сметка шефа е уведомен за последствията и както иска-така го направете. Фирмата и отговорността си е негова.
#12 | 18.02.2016, 15:51
Публикации: 101 / 5
Благодаря за отговорите  :good:
#13 | 18.02.2016, 16:21
Публикации: 51 / 5
Т. 3 е намаляване обема на работа, а не съкращаване на щата. Не е необходимо решение за съкращаване на щата / ново щатно.
:good: Благодаря за корекцията
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група