Прекратяване на ТД по чл.71

казуса е следния - има сключен трудов договор, който влиза в сила  22.06.2011 със срок на изпитване в полза на двете страни от 6 месеца /не е посочено в чия полза е "изпитването" значи е и за двете страни. Срока на изпитване изтича на 22.12.2011 г. Има клауза по договора че срока на предизвестието е 30 дни.
Налага се да се прекрати трудовия договор. Въпрос - може ли да се прекрати съгласно чл 71, ал. 1 без предизвестие от 30 дни / да речем от 19.12.2011 г . / или трябва да се пусне предизвестие?

имам две различни мнение - на юрист, и на ИТ

И двете страни могат да прекратят договора в срока на изпитване без предизвестие, след като няма договорка в полза на кого е клаузата за изпитване.

благодаря и аз така мисля. Но от ИТ ми отговориха, че щом договора е със срок на изпитване в полза на двете страни задължително има предизвестие, нищо че срока от 6 м. не е изтекъл още.

Това не е вярно!

мога да цитирам и името на човека, който ми даде консултацията,
но всъщност се наложи да им звъня, защото нашия адвокат също ме инструктира, че щом в договора има клауза за предизвестие от 30 дни / според мен е нормално да има, защото презумцията е че договора ще премине автоматично в безсрочен/ трябва да има предизвестие независимо от това че 6 м. изпитателен срок не са изтекли още.
малко дълги станаха обясненията, но за да разберете защо се наложи да звъня в ИТ  и да се усъмня в моите познания.

благодаря на всички, които се включиха:)

Да.