Удръжки от заплата по запорно съобщение

Добро утро колеги,
знам, че тази тема е дъвкана безброй пъти. Но аз вече се омотах много здраво с тези запори на трудовото възнаграждение.
Накратко, получавам запорно съобщение в една фирма на един работник, и трябва да превеждам на частния съдия изпълнител всеки месец определена сума. Досега имам няколко запора в различни фирми и си превеждаме дадените суми. Вярно ли е, че на работниците, които са на минималната работна заплата, нямаме право да удържаме по запор, защото след приспадане на данъците и осигуровките нетната заплата им става примерно по малко от 300 лв. Като цяло от работници назначени на минималната работна заплата, нямаме право да удържаме, освен ако те не представят декларация, че искат да им се удържа.
Какво мислите?

Благодаря. Значи спираме удръжките

Добро утро колеги,
знам, че тази тема е дъвкана безброй пъти. Но аз вече се омотах много здраво с тези запори на трудовото възнаграждение.
Накратко, получавам запорно съобщение в една фирма на един работник, и трябва да превеждам на частния съдия изпълнител всеки месец определена сума. Досега имам няколко запора в различни фирми и си превеждаме дадените суми. Вярно ли е, че на работниците, които са на минималната работна заплата, нямаме право да удържаме по запор, защото след приспадане на данъците и осигуровките нетната заплата им става примерно по малко от 300 лв. Като цяло от работници назначени на минималната работна заплата, нямаме право да удържаме, освен ако те не представят декларация, че искат да им се удържа.
Какво мислите?

В конкретния случай мислим абсолютно, напълно, безусловно и изцяло така. Написвате си уведомително писмо до ЧСИ, в което описвате фактическата обстановка, ако желаете да сте екзактни, прилагате и справка за някакъв период назад, в която посочвате брутно и нето възнаграждение и с това в конкретната ситуация ангажиментите ви приключват.
И за да сте съвсем коректни към страните(въпреки, че при тази хипотеза  уж за длъжника не могат да настъпят благоприятни последствия), уведомявате работника ви, че е разумно да си внася ежемесечно някаква сума от негово име, за да се вижда, че предприема някакви действия по своя инициатива. Защото в подобни случай съдиите започват да търсят алтернативни източници за събиране на вземанията и може да последват запорирания на банкови сметки, описване на движимо и недвижимо имущество и т.н...