Преместване и вътрешна документация

Здравейте, колеги! Казусът ми е следният:
   Производството на фирмата трябва да се премести от един адрес на друг. И не знам какви вътрешни документи са необходими за пред работниците и ИТ. Идеята ми е да се направи:
1. Решение от ОС на ООД-то;
2. Заповед за преместване;
3. Трябвали да пиша доп.споразумения с работниците, защото те ще трябва да си окомплектоват частите към машините и да ги почистят. Или става и с една заповед и всички да се подпишат, че са запознати с нея.
4. Ако има и др. необходими документи свързани със служителите, моля Ви, да ме информирате.
Предварително благодаря!

В едно населено място ли са двата адреса?

Единствено за което може да се захване ИТ е почистването и окомплектоването на машините, защото те имат много части и спомагателни др. Поддръжката на техниката, с която работят, е вкл. в длъжн. им характеристика. За това се чудя, как точно да документирам преместването.

Допитвам се до Вас, защото имам сведение за съставен акт от ИТ на фирма, която не е издала необходимите документи за преместване.

Естествено е да им съставят акт, ако едностранно са променили мястото на работа, не по предвидения от закона ред.

Становището на МТСП не съответства на закона.
Работникът трябва да има уговорен конкретен адрес в населеното място. На този адрес той следва да се явява и да престира работната си сила.
Местоизпълнението по ТД не е някакво си населено място.
Ако предприятието е със седалище София, в цяла софия ли ще се явявам да престирам работната си сила.
Работодателят не може, извън изрично предвидените в КТ случаи да променя едностранно мястото на работа, което е конкретен адрес, на който работникът трябва да се явява, за да престира работната си сила.

Законодателят е предвидил възможността да се промени седалището на една фирма и възможностите в отношението и с наетите от нея лица.По време на извършването на съответната пререгистрация и подготовката за реално преместване следва да се: І.Уведомят работещите за настъпилите промени. Задължението за работодателя е закрепено в КТ - " Чл. 7в. (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Представителите на работниците и служителите имат право:
1. да бъдат информирани от работодателя по начин, който им позволява да оценят евентуалното въздействие на предвидените от компетентните органи мерки;
2. да изискват от работодателя да им предостави необходимата информация, ако това не е направено в определените срокове;
3. да участват в процедури по консултиране с работодателя и да изразят становището си по предвидените от компетентните органи мерки, което да се отчете при вземането на решение;
4. да изискват срещи с работодателя в случаите, когато се налага да го информират за поставените от работниците и служителите въпроси";
.ІІ.Да се предложат нови ДС за промяна мястото на работа и се получи сегласието на другата страна. ІІІ.Към тези, които не са заявили съгласие да се приложат разпоредбите на чл.328,ал.1,т.7 от КТ.
Следователно промяната на седалището на фирмата и на мястото на работа на работещите не става автоматично.Поради очевидните трудности за работниците и служителите, законодателят изрично е предвидил процедурата за промяна и съответните защити.Затова спазете изискванията на КТ, което ще е определено трудно. Но за осъществяване на трудовия процес се изисква две страни - работодател и работещи и съгласие между тях, за да е пълноценен. И такт, най-вероятно!