Майчинство, СОЛ и трудов договор

Здравейте, имам няколко въпроса относно майчинство и обезщетения.
1.Работя по трудов договор със всички осигуровки.
2.Управител съм в ЕООД и също се осигурявам на висок % осигуровки за болничен.
При излизане в болничен за бременност и раждане колко обезщетения ще получавам по трудовият договор е ясно, като СОЛ - как ще се определи обезщетението?
Нужно ли е внасяне на ЗОВ при СОЛ по време на болничните, при положение че се внасят от работодателя по трудовият договор?
След изтичането на 410дни ще упражнявам трудова дейност като СОЛ и ще получавам половината от полягащото се обезщетение за отглеждане на дете до 2г., а по трудово правоотношение ще се завърна след изтичането на 2г., Там как се изплаща обезщетението?
Има ли някакво застъпване или пречка по някое от осигурителните доходи обезщетение да бъде спряно?

Благодаря Ви!

Няма специфично. Не отбелязва.
Работодателят въобще не се интересува дали лицето има филма или не, дали е СОЛ иил не.

Здравейте, самоосигурявах се като ЕТ почти десет години за всички осигурителни рискове, но след прекъсване сега съм на трудов договор от един месец и ми предстои раждане в началото на март. Полага ли ми се майчинство в този случай и трябва ли удостоверявам стажа си с осигурителна книжка или са достатъчни данните в НАП?

Здравейте, самоосигурявах се като ЕТ почти десет години за всички осигурителни рискове, но след прекъсване сега съм на трудов договор от един месец и ми предстои раждане в началото на март. Полага ли ми се майчинство в този случай и трябва ли удостоверявам стажа си с осигурителна книжка или са достатъчни данните в НАП?

Може от НОИ да Ви поискат да представите заверено от НАП копие на декларацията за начало на осигуряването, за да се уверят, че сте избрали осигуряване и за ОЗМ.

Здравейте! Може би не съм за тази тема моля да ме извините. Въпросът ми е: Дали могат да ми прекратят договора по време болничен понеже съм бременна? В момента съм на 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателя.

Могат, но най вероятно ще го направят след болничния. По време на изпитателния срок нямате защита. Имайте предвид, че болничните, отпуските и другите отсъствия удължават срока на изпитване.

Здравейте! Благодаря ви за отговора. Ще ви помоля за още малко помощ. Ако ми се продължи болничния до края на бремеността  без прекъсване докторката ме прати на ЛКК тогава пак  ли могат да ми прекратят договора. Благодаря предварително

Здравейте,
За лице, което е на ТД и е СОЛ, трябва да се подадат съответно 2 заявления - деклараци от двете фирми, нали така?
Благодаря!

Незнам за какво питате?

Правилно - мисля си го, но не го пиша.
2 заявления декларации за изплащане на парично обезщетение за остатъка до 410 календарни дни имам предвид?

Здравейте,

Във връзка с вече зададените въпроси, в случай, че към настоящия момент лице, ползващо отпуск за оглеждане на осиновено дете по основен трудов договор, се регистрира като самоосигуряващо се лице, за да извършва дейност през същия период, може ли да продължи да получава обезщетението по трудов договор? Благодаря.