Майчинство, СОЛ и трудов договор

Отпуск по чл.164 се полза само от едното работно място. НОИ нямат претенции от кое правоотношение ще бъде.

Облекчението се изразява в намаление на облагаемия доход. Щом няма доход, какво да "облекчава"?

Отпуск по чл.164 се полза само от едното работно място. НОИ нямат претенции от кое правоотношение ще бъде.

Благодаря Ви!
А след като е подадено от работодателя по ТД, то как уреждаме осигуряването като СОЛ. Имам предвид това, че СОЛ няма да упражнява трудова дейност през тази година и какво да се подава за него в декларация 1?

Благодаря Ви!
А след като е подадено от работодателя по ТД, то как уреждаме осигуряването като СОЛ. Имам предвид това, че СОЛ няма да упражнява трудова дейност през тази година и какво да се подава за него в декларация 1?

СОЛ няма ли счетоводител. ЗО си дължи.

Ами излъгали са от НОИ.

Здравейте имам следният казус и имам нужда от помощ:
Аз съм СОЛ и съм в майчинство 2ра година,предстои ми подписване на ТД*на 8ч) с фирма която няма нищо общо с дейността ми като СОЛ,детето не е дадено на ясла.Счетоводителката ми ми казва че мога да получавам цялото майчинство ще и заплата по ТД,стига да продължа да се осигурявам като СОЛ.Така ли е ?

Много Ви благодаря

Ако дейността по ТД е същата като дейността като СОЛ, то трябва да се продължи осигуряването като СОЛ в пълен размер и майчинството ще бъде 50%.

КСО
"...Чл. 54. (1) (Изм. и доп. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., доп. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г., изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) Майката (осиновителката), която отговаря на условията по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако:
1. (изм. - ДВ, бр. 30 от 2018 г., в сила от 01.07.2018 г.) не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване;
2. (изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство...."

Според мен подчертания текст включва и започването на работа по ТД (осигуровки с ОЗМ)