Декларацийки за болести и ТЕЛК при постъпване на работа...

Скъпи колежки и колеги,
Имам едно чудене, по-скоро чисто теоретично, като резултат от дълбокомислени разсъждения, мнения на специалисти и четене на противоречиви становища.
Общо взето, поне по мои наблюдения, е практика работодателите  събират предварителна информация от кандидатите за работа страдат ли от болести, определени в Наредба 5, както и имат ли ТЕЛК към момента на постъпване. Както е известно, обикновено тези обстоятелства се укриват, поне докато изтече срока на изпитване, или дори въобще, защото хората изпитват оправдани опасения дали ще бъдат назначени на работа, или своевременно освободени след оповестяването им.
Та доколко е законосъобразно събирането на подобна информация? От една страна, това е важно с цел предоставяне на лицето подходяща работа, във връзка с обективното му здравословно състояние и осигуряване здравословни и безопасни условия на труд, от друга – Наредбата лимитира случаите, в които се изисква събиране на подобни данни – работниците, които са определени за уволнение. Както и чл. 333 от КТ, закрилните разпоредби на който се отнасят за същото. Освен това, в случая попадаме и в чувствителните моменти на Закона за защита на личните данни, във връзка със събиране на специфични данни за здравословното състояние, които не се събират на общо основание. Виждал съм съдебни решение, в които подобна информация е определена на дискриминационна, поставяща кандидатите за работа в неравностойно положение и реално ограничаваща достъпа им до такава...
Та така, де – просто си разсъждавам дълбокомислено и понеделнишко, люлеейки се на стола, омотан като пате в калчища от много мислене...

При мен 20% от медицинските идват без да е зачертано може/не може, какво остава да пише длъжността.

даваш 20 лева и в медицинското ти пишат каквото искаш. Лист хартия без никаква стойност. Вече няколко пъти получавам изрядни медицински, а в последствие хората били с ТЕЛК, че и работата се оказва противопоказна, а човекът дошъл да ми размятка ТЕЛКа при напускането за да иска увеличеният размер на отпуската. То бива, бива ама....

Тук таме ми носят и бланки с празни полета за личните данни на лицето... Та така, успех с уповаването на данни в медицинско свидетелство!