Записвания в трудовата книжка

По повод издаването на УП-3 да насоча вниманието Ви към тази статия.
Актуални правила за пенсионирането през 2017 година

От 01.01.2018 г. осигурителите имат задължение да издават удостоверителни документи за осигурителен стаж и осигурителен доход по искане на осигуреното лица само за периоди преди 2000 г. (чл. 5, ал. 7 КСО). Извършената промяна е в изпълнение на т. 3 от Решение № 411 на Министерския съвет от 2016 г., правна мярка 62 (за отпадане на необходимостта от изготвяне на удостоверения за пенсиониране - УП-2 и УП-3).

ЕТ няма как да се преобразува в ООД. Преобразуват се търг. др-ва.
Просто впишете на нов ред, името на новия работодател и основанието по чл.123 КТ
Подадохте ли вече уведомленията на това основание?

Здравейте!
Какво се записва в колона 2 - Организационно звено и т.н. от трудовата книжка, когато лицето работи от дома си/хоум офис/?  Мерси.

А честно, и нищо да не напишете в тази колона (като мен) все едно

Погледнете тази тема.
https://www.kik-info.com/forum/index.php?topic=10100.0

Здравейте,как да оформя трудовата книжка на служител който се пенсионира но не напуска работа а продължава да работи?

Здравейте, да Ви попитам Вие какъв печат използвате за приключване на трудовата книжка? Понеже гледам, че в интернет има  печати, в които си е написано вътре " Осигурителния стаж е / не е равен на зачетения трудов стаж" Понеже ще си сменяме печата и се чудя как да го правим. С такъв печат, зачерква ли се или се подчертава вярното, т.е ако труд.стаж не е равен на осигурителния, то с  Х слагаме на "е".

В същото време гледам, че има печати в които липсва такъв ред и има отделно  само печати, които е вметнато това изречение, дали осиг.стаж е равен или не е равен на трудовия стаж. Каква е практиката и въобще има ли приета практика, как да изглежда печата ?

Дори не е нужно текста "Осигурителния стаж е равен на зачетения трудов стаж" да е на печат. Може да е написан на ръка. Важното е да има подпис и печат /обикновено кръгъл/ на фирмата.

Здравейте,
Случвало ли ви се е да попадате на непопълнена книжка, с промени, касаещи времето назад, с основание преназначаване. Но тези промени да са били при неактуален вече представляващ на работодателя.
Има ли проблем да се оформи трудовата книжка, с вписвания касаещи минал период от време, сега, но с подпис на новия управител?
Благодаря!

Здравейте, имаме служител във фирмата който е назначаван и освобождаван многократно за по два три дни за извършване на определена работа , но до момента не си е представял труд.книжка за да се вписват тези назначения. Днес след поредното/по дълго назначаване/ освобождаване обаче представи и трябва да нанеса всичко до момента. Това са осем назначавания и освобождавания от 2018 год до момента. има ли начин да се обощят някакси нещата или всяко поотделно трябва да се вписва  Предполагам че няма как, но все пак искам да попитам. Благодаря